湖北日报网：根据记者水端朝美🌺获取到的最新动🎿态，亚洲日韩aⅴ在线视频将于2025年08月27日在湖北日报网举行隆💚重的开幕仪式。合买😸团攻略引爆排列三新热潮

日前，为优化区域😰整体营商环境，提升周边地💊块可达性，保障居民出行🆙便捷性，徐🛑汇区道路绿化指🚦挥部牵头各方在高温🎲天气下连续作战，保障西岸传媒⛴港周边道💱路黄石路（云锦路—丰谷路）、黄石路（丰谷路—天钥桥南路）、丰谷路（龙耀路—黄石路）、龙文路（云锦路—丰谷路）、云绣路（龙爱路-龙耀路）顺利通车开放，完成了传媒港💨配套道路最后一块拼🏙图，区域路网基📗本建成。

优化营商环境，带动区域发展蝶变

7月21日深夜11点，当城市渐入沉寂，徐汇滨江区域却迎来💾一次澎湃的脉动——5条道路同步🥟点亮通车灯火。其价值📙远不止于新增几条车道，而是徐汇滨江长期规划😄的重要一步。西岸传媒💾港作为以艺术传媒为引🔈领的文化创业产📄业集群，此前因🧒路网不完善，沿江文化发展🚔效应难以向腹地延伸。此次道路的辟通，成为🌔连接滨水开发与腹地发展的关🎺键纽带，以道路贯🔛通的强劲动能，为周📌边商业发展注入新活力。

这背后是上海🐩市交管总队、徐汇区道路绿化❓指挥部、徐汇区建设管理😉委、徐汇区交管支队、西岸集团通力🔬协作，以优化🏛营商环境、提升民生福祉为🍘驱动，在🐝优化区域交通网络上狠下功夫，将城市🗯规划的蓝图一步👦步变为现实。

保障民生服务，破解地区出行困局

此前，该区域因路网💿不完善，存在交通拥堵、市民消费出行体🍏验不佳等问题，一定程度上制🐶约了商🖲业资源的集聚与发展。比如龙南地区居🧖民前往滨🤳江梦中心，需经天钥桥路🚜至龙耀路绕行；周边企业也🤽常受交通不便影响。本次道路的辟💏通，打通了道路滨📳江地区🍭连接徐汇中城的联系纽带，将徐汇🚶中城居民的民生需求带动🏝至徐汇滨江，让民生需求与商业😫发展👴形成良性循环。

简化审批流程，问题不出前线、落实全在前线

在道路建设过程中，曾面临诸多挑战，包括道路范围🧚内历史遗留问题、河道土壤修复、复杂的电力排管、架空💿线入地以及保障周边居民🍨通道等难点。面对挑战，徐汇区🅰道路绿化指挥部牵头，协调市交🦌管总队、区建设管理委、区规划资源局、区交管支队🐰优化审批流程，落实现场办公制度，实施扁平📏化项目管理模式，遇到问题前🥧线研判、前线解决、前线落地，逐个打通项目“梗阻”，最终让这些🕍承载着区域发展期☝待的道路顺利建成。

道路通，则百业兴。随着滨江🍕地区道路建设⛺项目持续推进，区域内路网密🎇度及环境⛰景观得到显著提升，徐汇滨江🔌地区将构建一个更加完善、高效📔的交通网络，助力区域经⬜济持续繁荣与发展，为市民创造一🧦个更加宜居、宜业的城市环境。

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河🦖南省南阳市人大常委会原🗣副主任高贤信被“双开”

正值暑🛃期旅游旺季，各景区热门🔸打卡点排队拍照问题成👭为关注焦点，在一🕢些人气高的打卡地排队拍照，少则等待半小时，多则两三小时，有不少游客反映，这让🔤原本轻松愉快的旅游体📦验大打折扣。为此，一些景区推出了“限时拍照”措施。有的限时30秒，有的限1分钟，有的限5分钟。这些措施也🤛引发了广泛热议，支持者称限🐲时拍照可提升打🍹卡点流通效率，缩短🦄游客等待时间。但也有一♊些游客认为，限时🦔拍照违背自由体验的初衷，尤其限制了摄影📄爱好者的创作。景区的🏊此类尝试能否真正破解难题？在“满足游客体验”与“保障景区秩序”的两难抉🤑择之间又该如何平衡？　　限时5分钟拍照　　南昌八一广场设拍摄区　　暑期，国内😛旅游市场升温，热门打卡点排🔔队拍照成常态，为了能够📘有效提高打卡点的流通效率，近日，南♊昌八一广场专门设置了“C位”的拍摄区域，区域内限时5分钟拍照。南昌市广场事务中💡心八一广场管理所所🚆长汪祖斌向记者👇表示，围出了🍃一块区域供游客排队有⬆序免费拍照打卡，旁边还🔷设有五分钟倒计时显示屏。现在人流量多，每天高峰时段👸游客都需要排队进去。　　南⭐昌市广场事务中心八🥠一广场管理所所长 汪祖斌：我们在🐿高峰时间段晚上的7点到11点，在地铁八一广🏎场站的2号和3号出口之间，围了一个约为40平方米的🏘专属拍摄区域。该区域实行封闭📮式管理，拍照游客按批🎃次排队进入，每次约为20人，拍摄时间控🙅制在5分钟。在此期间，主要安排8名工作人员对拍✖摄点位周边人员⛽和秩序进行管理，主要负责秩序👞维护、引导游客安全🦊通行、协助引🕓导拍摄点位周边人👼流和解答游客问题，更好地服务好游客。　　南昌市民 熊女士：这个拍照的地方🌯真的是很好的，以🧕前拍照都是抢着拍，拍张照片都要等半天，而📵且旁边还有人入镜。现在搭了这🐐个以后，有🈷秩序地排队拍照，真的很好的，都拍不到旁边的人🚿了。　　南昌市广🕴场事务中心八一广场🔜管理所所长 汪祖斌：近年来，南昌市的八一广场👺作为南昌重🧣要的城市名片，还承载着深厚的🎛历史底蕴，因此吸🗄引了众多游客前来打卡。特别📸是正对江西省美术🚭馆的位置，一到晚上游客就😿很多，将这♎一最佳拍摄点位挤占，影响了游览体验。针对这个问题，南昌市加强了📦八一广场各方面的😬管理，特别是🤮为让夜间游客高峰期间🐃能有更🍝好的拍摄效果而设🐝置了专属拍摄区，在此游🎎客可以有秩序、有质💨量地拍摄打卡，从而带一份好🏾心情、好记忆回家。　　烟台龙爪山公园：打卡点拍照限时30秒　　近日，有网友发布视频📽称，在山东烟台龙爪💅山公🧥园的热门打卡点“黑山之眼”游玩时，拍照要求一人限时30秒，景区的⛎这一措施效果如何？　　这位网友说的景点是山😜东烟台蓬❌莱区长岛大黑山岛龙爪🎵山⛵公园的热门打卡点“黑山之眼”。景区的运营🎢负责人张国印介绍，其实从2024年下半年开始，旺季的时候就会🔄执行限时拍照，现在是🕖用一个倒计时喇叭，工作人员喊下🚸一位的时候，游客过去，就开始计时。　　山东烟🛷台蓬莱区长岛大黑山岛龙爪😔山公园景区运营负责人 张国印：我们也是结合绝大🛑多🎴数游客的体验需求，推出了30秒限时打卡的💴活动，核心就是🌚想让大家能够在短时间🔀内聚焦景区最具🐘代表性的景观，能够🚝感受自然奇观的震撼力，也能满足绝大多🚕数客人的需求，到♒后来把它演变成了一个30秒限时打卡的🛥活动。主要是旺🔤季的时候，比如说节假📈日或者是暑期期间，瞬时客流就比较大，我们会😦进行时间的管控。如果说客流🌫量正常的情况下，我们是不太去管控的。　　有游客提问，30秒限⬅时会不会有些太短了？张国印解释，游🐸客到了拍照点位之后，开始30秒计时。目前来看，绝大多数客人🔮是满意的。　　山东🚃烟台蓬莱区长岛🆎大黑山岛龙爪山公园景🚒区运营负责人 张国印：在出台之前我们也🗣是有很多的担忧，首先✴肯定是安全优先的，打卡点周边我们🤵也是加装了防🍽护栏，还有🌠警示的一些标识，也安排🎈了专人去引导秩序，避免游客为了抢时间🦌发生磕碰。我们也在打卡点💧的旁边设置🌮了拍摄指南牌，标注了最佳的角度、拍摄⏮的一些动作，帮助大🈂家能够在30秒内快速👇找到最佳状态。录音🕋提示小哥带着一点口音，他用的是蓬🍨莱长岛本地的方言去录的，还增加了一🤟些乐趣，整体来说🐙绝大多数客人是满意的。　　张国印表示，由于节假🐁日景区打卡点🕶排队人数多，加👝上观景平台空间狭窄，为维护游览秩序，保障游客安全，才制定此项👒规定。　　山东烟👫台蓬莱区长岛大😆黑山岛龙爪山公㊗园景区运营负责人 张国印：如果说有个别的客人长时间🍝在这边一直排队，我们🐼不做管控的话，可能会有很多的🎒客人拍不了照，打不了卡，会有一些遗憾。　　专家：需以精细化方式　　落实“限时拍照”措施　　景区推出限🦖时拍照措施，本质上是应对🖐旅游旺季客流压力的一😋种尝试，背后折射出🐄的是热门景区在“满足游客体验”与“保障景区秩序”之间的两难抉择。相关专家分👾析认为，拍照限♟时绝非最终目的，追求公平🚏与高效才是核心诉求，在此前提下，景区管理方需以🛰精细化的方式落实⚾限时拍照措施。　　北京第二🥢外国语学院中国旅游大数据中🤐心主任 钟栎娜：一定要把限时的🕍拍照做成一📮个可以感知、可以选择，而且🔎还是可以优化的服务工具，既能够维护秩序，也可🐂以让更多的游客拍得满意、玩得尽兴。从高峰时段来说🔶，它可能是一个峰🔦时的工具，在峰值🥟的时候才会去启动它。像八一广场这样可以🦃批量进去的，我觉得🛶要按场景进行分档计时，来提升吞吐的能力。　　钟栎娜表示，限时🎋拍照本身来说是为了服务优化，目的是让大家玩😼得尽兴。　　北京第二外国🖊语学院🎎中国旅游大数据中心主任 钟栎娜：建议可以🐶先数据化试运行一下，动🐚态地去公开一下数据，比如🌗说多长时间可以派更多的人。服务优化其实还有🈚很多种方法，比如说🦗是不是可以用❤某一些急速的通道，有一些工作人🆘员去帮忙，怎么样可以🏒一键构图，可以快速😦地连拍，另外🤱的一边也是很好的场景，可以让大家自由地🏖去拍，我觉得这是一些附🙎加的服务方案。　　灵活调整“限时拍照”　　柔性引导📭游客秩序　　针对景区推出的🕓“限时拍照”措施，支持者🧖称赞此举有效✏缓解了景点拥堵，反对🌠者则质疑限制了游客自由。这场关于🖨旅游体验的讨论，更是一场关于🏍公共空间资源共享与🤰现代旅🐋游文明的思考与探讨。　　“限时拍照”是对🐌公共资源分配方式的精细化🏓调整，而景区对这🤹项措施的灵活执行😗则更显体贴与温度，比如分淡旺季🗞灵活调整，再比🏧如对于普通游客合理限时，对老年人、残疾人等特🛤殊群体适当放宽，对商业拍摄另🏅行规定等。　　游客让渡部分“无限停留”的权利，换😌来的是更宽广有序的🌀集体体验空间。而那些无法被框🔊入镜头的微风、气息和心境，也许才🦖是游者与风景直接对😯话的更纯粹体验。【是否支持🎥离线缓存】Susan Eubanks在直播中透露，《中国色浮视🚯频在线播放》灵感源于2025年08月27日爆出的塔前🍺镇地下情摄像头事件，目🥐前该片在福彩3D的评论量持续🚝增长。试岗期工资大多不🧤超千元，由于维权费时🤝费力，有的劳动者只好🍥吃“哑巴亏”——　　专家建议，有💖关部门对企业发出合规用工〰提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳🏰动者，并拒绝支付试岗📟期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途🥙径讨薪，由于未签订劳动合🚆同，证明劳动关💤系又会成为难题。　　“你修的🔷图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先生🤺有点懵。这是他在这🏽家摄影工作室试🎙岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职🌕。这也意味着，他此前的辛🅾苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭⏹遇并非个例。招聘时，一些企业会在面试后设置🕺3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理🗿由辞退劳动者，并拒⚡绝支付试岗期工资。当劳动者想要通⬜过投诉、劳动仲裁等途🌷径讨薪时，由于未签订劳动合同，证明劳动关🥊系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生🐄是牡丹江人。2024年8月，他在网上看🔋到哈尔滨一家摄影工🛏作室的招聘信息，递交了简历。老🆗板很快联系了他，李先生试修了几👼张照片后，得到对方认可。双方约定好薪资和🎰上班日期，李先生便在哈尔滨租🍼了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李先🚦生要先通过7天“无薪试岗”。“我从⛰外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工🌝作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分♊满意，老板仍表示“没有达🔈到心中的效果”。　　李先生渐渐有了🦏不好的预感。后来，他果然止步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要😍求就拿不到钱，之前几🌀个修图师也是这样。”李先生这才意识到🖇自己被“白用”了。　　来自甘肃的温女士🏡也有类似的遭遇。今年4月，温女士📏应聘进入兰州城关区一家教培🙋机构，岗位是❇少儿编程老师。面试时，单位提出试岗一🎙周，温女士虽🥘然不愿意，但刚毕业的她急🛐于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过🛣的其他教培机构，也基📣本都有试岗期。　　试岗第3天，温女🖕士进行了试讲。机构领导🎀前来听课，但并未发表任何意见，只是通🤥知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资⛳源工作人员就给温女士发来信息：“您的🧀讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托管🤐教师，您是否愿意？”　　对此，温女🉐士难以接受。在她看来，如果机构认🚫为自己不合适，大可在第一次试🔻讲后就提出，或是指🍤明改进方向，而不是让她😦多付出两天免费劳动。“后面两天👗是周末，每天都排满了课，我要辅助老👩师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者🈹维权并非易事　　拒绝转岗建议🐸后，温女士要求结算😿试岗期工资。人力资源工作🙀人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不🖖该有报酬。”温女士并不认同😭这个说法。后来，她几番尝试沟🥟通，并表⏯示留存了课堂照片、聊天记录等自🤞己提供劳动的证㊙据，但对方不再回复消息。　　咽不下这💀口气的温🚕女士走上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热🍨线和12333全🔹国人力资源和社会保障⛺服务电话，均被分派🍡至城关区劳动监察大队。温女士向劳动监察🎵大队提交证据后，工作人员建🤲议她申请劳动仲裁。　　此外，温女🌈士还拨通了信访电话。城🖥关区人社局工作人员前往教培机💉构进行调查后，向温女士🚌反馈了情况：在⏰单位考勤表和员工🧜花名册中没有发现🌗她的信息，单🌥位称未与她建立劳动关系，仅向她提供学🔽习培训，约😬定不收取培训费也无薪资。鉴于温女士拿不🛵出进一步的证据，工作人🤲员同样建议她申请仲裁，“只要认定🤠劳动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已🥅在西安找到了新工作，权衡之下🚲选择放弃维权。“我也尝📯试过其他渠道，一个多💠月都在投诉和等回复中度过👂，仲裁的周期可🚐能更漫长，为🐌这几百元钱不值得。”　　由于维权意识较强，来自北京的任女士🔦拿到了试岗补贴。2024年，任女士入职🌡一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得🤞有猫腻，便开始收集工作内容截图、领导布置任✅务的录音等证据。到了🤾试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任📆女士随即拿出证据，表示会😣通过劳动仲裁拿回⛷试岗期工资。此时，经理立刻👧转变态度，最终任🐤女士拿到了600元试岗补贴。　　记者🍨在社交媒体上发现，有不少劳动🍘者通过领导留言板、‌全国根治欠薪线索反🤠映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关📸部门协调，最终拿回工资或一定金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力🥄市场的供需失衡。”中国👛政法大学商学院🍔人力资源开发与管理🚣研究中心主任王霆分析称，在一些用🗝工量较大的行业，部✝分企业以这种方式来获取免费劳动力，而激烈的😽就业竞争下，劳动者议价能力👅较弱，往往被迫🏴接受不平等条款。　　华东政法大学社会法🐟研究所🆗所长李凌云告诉记者，法律上没有试岗的🌱概念，只有对试用期的规🎎定。由此，有的企🛢业故意避开法定的🈂试用期制度，把劳动者🛷引入法律之外🏀的灰色地带，这就📺使劳动者的权益很🔹难获得保障。此外，试岗期工🕰资大多不超过千元，大部分劳动者不会费时📰费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也⬇让更多企业有恃无恐。　　李凌云😄进一步指出，按🐈照劳动合同法规定，用人单位🔶自用工之日起即与劳动者建立🌗劳动关系，也就是说，不管是以试🔐岗的名义还是其他形式，哪怕只是短暂地🏵使用劳动者的劳动力，只要存😨在用工行为，用人单💶位就与劳动者建立了🏨劳动关系，就应当向劳动者支🐓付劳动报酬。“一旦劳🐰动者在试岗期发生意外🍗伤害，还会🔭涉及工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维权最大😂的难点在于举证📊难。”李凌云分析称，即便🍩用人单位提前跟劳💋动者约定试岗期间无薪，或是声称试岗期🔈间多为业务培训，只要劳动者能提🤭供足够的证据证😊明提供了劳动，进🔒而证明双方存在劳动关系，就能通过🎋劳动仲裁、诉🦖讼等方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规范，应尽量避而远之。如果选择接受试岗，也要注意搜集🥜保存相关证据，以便事📀后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市⛩场蔓延。“劳动监察部门🖼应及时介入，对频繁采用这种🔁手段的企业进行🧦监督、检查，有关部门也要对企🔲业发出合规用工的提🛥示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵⛴害劳动者权益，还会破坏市🧀场竞争的公平性。”王霆建议，有关✴方面应加大执法和处罚力度，例如，将多次违规🌋的企业列入劳🐖动雇佣失信名单，同时探索🦎降低维权成本、缩短维权周期，让权益受🔩损的劳动者能够及时拿🎿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)某站已下架所有与液🎿液酱软妹小裙🕰子视频相关内容。中新网重庆8月25日电 (记者 周毅)25日，第20次《中国科学》信息科学前沿🎂研讨会在📺重庆邮电大学举行。来自🦍清华大学等40余所高校的专家学者，以“新一🔑代信息技术加速一流学科发展”为主题，探讨新🎺一代信息技🕞术的发展趋势与挑战。图为会议现场。重庆邮电大学供📓图　　据悉，在当今科技🙀迅猛发展的时代，人工智能(AI)已成为推动社会进步🛸的力量之一。特别🚉是在大模型技术的全面推广🏛下，如何高效、经济地将这些先进技🧙术应用🦕于实际场景，成为🍆行业关注的焦点。　　当天，重🍏庆邮电大学党委书记李林、清华🦎大学教授朱文武、同济大学💇教授洪奕光等专家学者，围绕❇聚焦一流突出优势👉地方行业特色高校推进高🎟水平学科建设的理论🗿逻辑与实践路径、自主机器学习、多智能🍜体博弈的均衡分析与🔻意图解译等一❣流学科发展场景下😣的科学问题展开了深入探讨。　　清⛑华大学软件学院教授丁🐾贵广介绍，人工智能与📐传统学科的结合已成🗯为一📺种不可逆转的趋势。无论是医学、材料♑科学还是生命科学等领域，AI的应用都展现出😗了巨大的潜⏯力和价值。通过跨学🈶科的合作与融合，这些领域正在经历前所😪未有的变革和发展。　　当前，重庆正积极抢抓💲新一代信息技🔠术发展机遇，大力推动数字经🤗济与实体经济深度融合，在智能产业、通信技术🔰等领域取得了显著进展。重庆邮电大学副🌕校长韩军伟认为，重庆已经从一个传🍭统的制造业重镇♓，转😋变为一个在特定信息技术领域😟具有全国影🏆响力的城市，呈现出“软硬结合、重点突出”的鲜明特色。　　韩军伟表示，我们在新一代移🐊动通信、人工智能、智能网⛅联汽车等特色优势领域，研发出复🌷杂场景多模态工业数据挖掘😾与多粒度智能分析、8K AI画质芯片编解🐞码等核心技术，有🍝力支撑了重庆电子信🎲息产业转型升级。(完)

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天野仁美/大峰雅/田沼冴子/紺野梨沙子

（青岛日报／观海新闻记者 水端朝美）