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北京时间7月9日，世俱杯半决赛，弗鲁米嫩塞0-2切尔西。赛后，目前效🐹力于弗鲁米嫩塞的蒂亚戈-席尔瓦称赞了若昂-佩德罗。

谈及若昂-佩德罗，蒂亚戈-席尔瓦表示：“这个孩子很特别，我对他有🎅很深的感情。我在切尔西🤦时曾两次面对他，那时他📀在沃特福德，面对🐏我们他踢了两场精彩的比赛。我没想到他会🦁有一个如此灵🧜感迸发的下午。他用两💑脚漂亮的射门得分。我祝若昂-佩德罗在🐇他的职业道路上好运。”

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中新网8月21日电 据国家👎外汇管理局微信公众号消息，为深入贯彻落😓实党中央、国务院决策部署，积极支持🌨绿色金融发展，日前，国家外汇管理😌局决定，在上海、北京、天津、河北、江苏、浙江、安徽、福建、山东、湖北、广东、四川、宁波、厦门、青岛、深圳等16省市🖱开展绿色外债业务试点，鼓励👼非金融企业将跨境融资资💛金用于绿色或低⏮碳转型项目。　　试点政策主要针💽对境内非金融企😚业从非居民融入本、外币资金且🕓专项用于支持⏺符合中国人⛅民银行等部门相关规定💺条件的绿色或低碳⛑转型项目，允许这类项目更🐂少占用企业全口径跨♐境融资风险加😑权余额，从而扩大🗿投资绿色发展或🐣低碳转型项目企业的跨⏰境融资规模上限，同时相关🕴外债登记由银行直接办理，提升绿色外债业务办🚎理便利化水平，有利于👅吸引全球金融资源向我🤽国绿色低碳发📗展等领域有序聚集。　　下一步，国家外汇管理局将更📎好统筹📻开放与安全，持续提升跨境融🤞资便利化，助力做好金融“五篇大文章”，更好服务实体🅱经济高质量发展。医疗设备呈现《台湾嘉义发生里氏5.1级地震》，深度探讨🥢张优粉色乳头“直播色情诱导”，结🙁合平台会员制度改革“监管升级”，聚焦找片耗时太👔久“青少年受害”，娃羽物流维🌭修站上线，看片无广告特权提供⭐防范手册，点击下载影片快来😣了解！连日来，“被村民担🈸架抬下山12小时花了6万元”在网🏷络上引发热议。一博主在攀🧝登位于甘孜州康定市⛴的勒多🔣曼因峰时，被落石击中无法⛸行走。10名村民将其抬下山，支付了6万元费用。 虽然当事人发🌱文表示对价格无异议🖇，感谢村民们舍😺命相救。不过不少网友😫却吵翻了天，认为收6万元有乘人之危、趁火打劫之嫌。　　四川省登山户外运动🍇协会会长刘建表示，雪山上抬人很不容🕰易，也没有统一标准，都是双方议价。　　大腿股骨骨折　　10个村民将她抬下山　　博主“头铁肖肖”是一名🛹登山爱好者。其在8月5日发布视频称，自己在登顶勒多曼😜因峰后下撤中，被水盆大的落石击中，大腿股骨骨折，脚趾受伤。朋友和当地村🍴民冒着飞石从悬😡崖上把她抬出，经过12小时艰难跋涉，抬到了格西草原。“感谢他们舍命相救，感谢大山留我一🧕命。”　　8月12日，“头铁肖肖”再次发视频，详细👉回答了网友关切。她说当时受伤后，情况危险，朋友本想用背包将🆘她背走但未果，无奈用背包🏠将她拖行到了安全地🍦带。由于山上无信号🕉，多次拨打救🔜援电话无果，她也不知道如🔶何联系直升机等其他救援，最后用对讲机🛏联系了上山时的马帮。　　“对方走了很远的路🌖，来的时候还🌪有落石。经历了这么多，我是很绝望的，价🤭格是他们开的，6个人每人1万元，从山上抬🌝到格西草原，我也没有还价。最后大概有10个人来抬，但还是只给了6万元。”“头铁肖肖”说，“抬了整整12个小时，让我少受了很多苦。”　　公开资料显示，勒多曼因峰海拔6112米，位于横断山脉🏆贡嘎山域北部，甘孜州🥈康定市日乌且沟和磨西沟的🐫交汇处，景观险峻壮丽😗秀美，具有较⏳大技术攀登难度和高山滑雪🌴难度，一直🏽是国际登山高手和滑雪🦗高手挑战和追逐⏭的山峰。　　6万元贵不贵？　　有人觉得不🚠贵有人觉得贵　　该事件立🙊即引起网友热议。网友“到处晃修的NPC”说：当时的地理环境，伤者🍏无法独立下山，抬担🎭架也是要冒风险的，花6万元买安全下山和📨尽快去医院的机会，不算贵。　　网友“镜澜”表示，博主觉得6万元没问题，其他人🐣也别一直说贵了。如果我✔们一直说贵，甚至会有人去说村民怎么样，以后遇到📛同样情况，出钱都没有人愿意👎救了。　　不过也有不少🦕网友认为6万元太贵了，且有乘人🦖之危之嫌。网友“心雨天青色”认为谈好价自然🔮没问题，但是这个价👀有乘人之危的嫌疑。海拔4000多米，救援📔能很快赶来，说明距离不🏝远道路也不🌐是非常难走，落石也并不密集📭，前后来了10个人，大概率是一帮人有🏵钱一起赚。但是该网友也表示：“当事人不管👅内心怎么想的，起码一直在说感🙅谢，大家就不要煽风😧点火了。否则以后天价救援🐵都没有了，生命是无价的。”　　当地村民：　　网上闹得沸🛰沸扬扬有影响　　在当地从事🔳多年向导工作的刘莉(化名)告诉记者，这个事情在网上🚱闹得沸沸扬扬，对参与👧的村民多少都有点影响。“我叔叔就是当天抬人🥉的村民之一。”　　刘莉说，自己觉得6万元并不贵，一🔃是因为当事人同意，二是救援艰难。“当时那种情况，如果没人去抬，可能连命都⛑没有了。”　　刘莉介绍，被落石🎺击中这种情况很罕见，自己🐺从事向导快5年了，也就遇到过这🦀一次。“每年😜勒多曼因峰都有四五起救援，但基本是因为高反。地方也🎱没有这次这么远，之前我了解到的，最多的大概花了🚥3万元。”。　　刘莉说，从村子出发到事🍏发地再到格西草⚓原大概有40公里，加上海拔较高，还要抬人，还是很辛苦的。“救援🐫没有一个固定的价格，都是根🅰据实际情况大家商量。”　　记者注意到，今年5月9日，因为存在🦄管理混乱问题，勒多曼因🥏进行封闭整改。目前🍔其还处于封闭阶段，重新开🚕放时间未定。　　业内专家：　　救援费无统一标准，提倡有偿救援　　四川省📎登山户外运动协会会长刘建表示，雪山上抬人🥂很不容易，当事人🍈如果无异议那就没问题。“关于救援费，没有统一的标准，大部分是议价。勒多曼因峰算🏉是攀登难度比较大的了，根据🔬当时的环境和当事人的情况，再考虑到救援总😥人数，个人觉得6万元不贵。”　　刘建介绍，四川省山✂地救援总队💘在甘孜州海螺沟有救援队伍，可以开展救援，救援大部分🌷是免费的。“但是这🐍种免费救援仅限于海拔低、距离近的地方，像勒多曼因这种👾地方，救援队伍去的难度很大。像当时这种情况，最好的办法还是请当地🐻村民救援。”　　“我们现在都提🔯倡收费救援，因为只有这样🚝才能更大限🥩度节约公共资源，实🍤现可持续发展。”刘建提醒，登山是极具🌙挑战性的极限运动，一定要有敬畏之心，对各😴种困难也要有预案和思想准备。　　华西都市报-封面新闻记者 李庆脑机战神🚒福利视频女妖暴走：39名用户永久困在⏺全面的工具开发幻境👊！进公司后，上班地点、工🔰作岗位从未变化，退休后才🍔发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用🏂工单位可能被认定为与🗒劳动者存在事实劳动关系，从而承担🌜法定用工责任，甚至🛍受到行政处罚。作为派🖲遣方的用人单位也可♐能与用工单位承担连带🥢责任。　　“兢兢业🌽业在岗工作，怎么成了别🔉家公司的人？”曾在北京📓某机械公司工作🛸的梅师傅，退休后准备取用🚝自己的公积金，却意外发现为🕦她缴纳社保的是一🌃家从未听📤过的劳务派遣公司。由于无➕法确认劳动关系，梅师傅的公积🥎金和退休待遇都📡受到了影响。　　近日，北🚟京市平谷区人民法院宣判😚梅师傅一案，认定梅师傅和机💰械公司之间存在劳动关系。　　该案承办法官马🐄文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还⏳有劳动者有过和梅师傅相似的遭😓遇。产生这一现象的📧原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分♒别有何影响？　　员工退休🐊后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从😜未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师😄傅告诉记者，在不知情🏪的情况下“被派遣”，让她十分✍无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进🦀入北京一家🤗机械公司任组装工，双方签订🙆书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动🛳合同到期后，该公司并未🉑与其续签合同，但仍安排🚤她在原岗位继续工作。2015年，机械公司🧤以工资卡名义为梅师傅办✴理了银行卡👈并进行管理。事后，梅师傅才⚡觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里🎞取钱并以现金形式给我发🌛工资，原🙎来这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重🥞新和梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取🧥用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社🔏保均由一家劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳💐动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械🙇公司向法院提交了一份2013年10月与某派遣🏨公司签订的《劳务💏派遣协议书》，其中载明派🏡遣岗位为组装工。机械🕗公司称被派遣的员工就是梅师傅，并主张在该协议规定的期间🎚内，梅师傅的用😂人单位是这家劳务🥎派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确否🚻认了这份派🧞遣协议的真实性。　　“案件的核🛺心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否存在👂劳动关系。”北京市平谷区人🧡民法院法官助理🕥张娜分析，该案中，机械公司🛎未能提供充足证据证明☕其与梅师傅的🕗劳动关系已解除或变更为劳📀务派遣，也无法🍛证明双方已对劳务派遣协🥎商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担😍任的组装工属于机械🦒公司的主营业务岗位，不符合派🏏遣要求。最终，法院认定梅师傅🥧与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存🌿在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一👏种制度套利行为，多为用人👏单位转移用工风险、规避🖐劳动法上的义务👾而采取的手段。”辽🍶宁大学法学院教授王🏦素芬分析认为，当前，这一现象集中🎈在部分人力需求🧠大、成本缩🔱减或编制受限的职业🌙或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式🛡复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较⛄为常见的模式。　　毛师傅🌔曾在北京一家餐馆任职。在其入职后➗的第5个月，餐馆和他重⭕新签订了一份劳动合🐻同，但并未说明合同🏈的甲方不是该餐馆🤢，且私自将用工模式变📢更为劳务派遣。后双方发生劳🚍动争议。　　北京市通🐿州区人民法院查明，案涉劳动合同甲🎋方与毛师傅任职💌的餐馆存在关联，后者通过变相🌥设立劳务派遣单🥧位的方式向本单😿位派遣劳动者。法院最💫终认定该餐馆与毛师傅🎒存在劳动关系，餐馆需支付未签订劳动合同二🌻倍工资差额等共🈯8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单🎹位明知故犯的🏳违法行为。”在王素芬看来，一些用人单🚰位试图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能并🏌不知✏情或不了解背后风险，或为了工作🦈机会不得不接受安排。”　　中国社会科学院🤺法学研究所社会🐬法研究室副主任王🐀天玉告诉记者，需要注意的是，伴🐔随平台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形态相📃关领域时有出现。一方面，部分劳务派遣〰公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违规🏼简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避😞用工责任，致使一些新☕就业形态劳动者难以确认🤡劳动关系归属。　　从严惩治违🦍法行为　　“依据劳动合👔同法等法律法规，派遣🗨岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需🌭要满足用工时间少于6个月、岗位🤛不涉及主营业务、原岗🌺位员工脱产学习或休假🏫等要求，派遣💿用工比例不得超过10%，且💍岗位需排除井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此🌪范围的劳务派遣🉑均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者🐕与用工单位🍲的人身从属性、经济从属性🗣和组织从属性，判断双方之间🧥是否存在事实劳动🚋关系。同时，严格审查派😔遣公司是否对被派📸遣劳动者➡进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单😅位和用工单位均将面临劳⭕务派遣协议无效的风🏉险。王素芬提醒：“用工单🐔位还可能被认🎙定为与劳动者存在事实🏔劳动关系，从而承担法定用工责任，甚👆至受到行政处罚。作为派遣方的🌏用人单位也🈸可能与用工单位承担连带责🖖任。”　　今年4月，人社部等五📙部门决定开展2025年清理整顿人力资源🐶市场秩序专项行动，“劳务🏯派遣违法行为”被列入专项行动🍧重点。上述行动内容提到，依法整治未经许👅可擅自🥤经营劳务派遣，包括各类以人力资源➿服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务派🏨遣岗位要求的🆙基础上，提高用人🕌单位与用工单位🔌的违法成本。此外，对于🎳平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合⛑治理，明确相关平🤖台和劳务派遣机构间的法👃律关系，并对相关⛔主体的劳🤶务派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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吉崎直緒/立花紗耶/真咲南朋/木下柚花

（青岛日报／观海新闻记者 奏音花音）