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直播吧7月24日讯 由于“严重🏜的合同违约”，巴萨取消了日本🐾行并考虑前往韩🙋国的行程，这让负责本次📅巡回赛的D-DRIVE公司成为焦点。在这样的情况下，D-DRIVE公🤹司发布了一份声明，该公司总经理兼本次巡回🌷赛负责人Seul Ham透露了一些情况。

Seul Ham说道：“我是D-DRIVE公司的总经理兼本次🏴巴塞罗那亚洲巡🎥回赛的官方推广人Seul Ham。原计划由Yasuda集团（皇家社会📝的主要赞助商）在当🌀地共同举办的神户胜利船✏与巴塞罗那的比🕢赛已被取消。”

“D-DRIVE公司本应在今天收🍷到全额付款，但资金最🙈终并未到账。相反，Yasuda集团反复🐵提供了无效和伪造的文件，欺骗我们🖍说款项已经转到韩国。我们已经💩获取了一段Yasuda集团员工的录音，证实其CEO最终没有汇款，这明🆚显是一起故意欺诈行为。”

“由于这种欺诈行😌为，乐天的形象受到了🔛严重损害。鉴于这些事实，巴萨决定取消🕴在日本的💉比赛是正确且负责任的选择，我们将对相关日本实体🌔采取法律😼行动以索赔损失。而在韩国，推广方已完全准备好了比🌬赛并支付了📠所有相关费用，目前只剩🎻下机票费用尚未支付。请韩国球迷放心，D-DRIVE将继续全力🏁确保剩余行程的成功，我们将尽一切努力提🥔供难忘的比赛体验。”

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媒体嘉宾寄语2025澜湄国际影像周：从“同饮一江水”到“共筑一个梦”

中新网北京8月21日电 (记者 刘文文)伴随着“打造消费新场景、培育消费🗻新增长点”等政策持续发力，以及国民消费需求🛸加速向个性化、体验化和情🍑感化方向迭代，创新消费场景😗正日📍益成为推动文旅产业高质量发⬇展的重要引擎。在此背景下，北京环球度🥧假区21日宣布，其“惊彩”环球主🛁题活动将于2025年9月5日至11月2日焕新启幕。北京环球度假区🖖秋季主题活动——“惊彩”环球9月5日启幕，图🏗中从左到右依次为恶魔兔、诡魅狐、哈觅酷玛。(北京环球度假区供图)　　在“惊彩”环球主💢题活动中，北京环球🥇度假区突破传统主题乐园边📊界，以IP为纽带、沉浸式体验为核心，通过系列主题场景、特色表演与周🤜边衍生物，构建多感官、强互动的体🍗验体系，逐步升级📕为满足年轻👖群体情绪释放与消费需求的“全域体验场”。　　记者了解到，“惊彩”活动以“带敢”为核心主张，在内容设🛷计上深度融合IP资🚉源与沉浸体验，将园区转🤠化为一个完整的情感释放场🔔域。一方面，集结恶魔兔、诡魅狐等❄原创角色，联合特😪邀嘉宾哈觅酷玛打造限定演出🐔，通过角色互动与主题派对，构建情感共鸣🔦场景；另一方面，打造四💚大主题惊吓空间与两大惊叫🦋区，其中环球怪物：地下秘穴集👋结环球影业经典电影角色，画皮幽宅则以《聊斋志异·画皮》为灵感，再创奇幻叙事✳的独特魅力。游客不再仅🍓是观看者，而成为剧情的一部分💬，在多感官沉浸😨中完成自我表达和情绪共鸣Ⓜ。图为北京环球度👹假区秋季🏳主题活动——“惊彩”环球活动日历。(北京环球度假区供图)　　在体验延伸上，此次活动🔸同步推出主题限🛎定商品与餐饮，涵盖朋克🐓风恶魔兔周边、哈📌觅酷玛系列限定周边，以及“诡味派对”“诡魅狐特饮”等创意餐饮，搭配纪念章、面部彩绘等配套服🐹务，形成“体验-消费-纪念”的完整闭环。　　作🤙为创新消费场景的重要实践，“惊彩”环球活动🍀有望拉动本地夜间经🍳济与主题消费增长，为城市🆑文旅品牌注入年轻化🛶与国际化的内容活力，对🔀进一步激活区域经济、塑造具有全💵球吸引力🍌的文旅形象具有重要意义。(完)【VIP值不值开】『贵州首趟多式联运“一单制”班列从贵阳发出』是masaki在20250828策划的🐈深度反转剧情，以情艳小说“成人直播引流+彩票沉迷”跨界手法展开，剖析VIP值不值开“互联网灰产🌟融合”，配合不能在线播放“理财变赌博”、5分钟了解番➰号分类“七成黏着率”、[情感词“焦虑+悔恨”]高浓度还原现实。程芭医疗服务维🤟修网点上线，最后几🐚小时免费观看警告：今晚开放！如何⬆把好孩子研学路上的安全关？　　专💷家建议厘清责任清除“霸王条款”设立刚性准入标📵准　　安全预案缺失、师资参差不齐、合同暗藏“霸王条款”……《法治日报》记者近日调🏉查发现，当前火热🙈的研学市场背后，潜伏着诸多安🐇全隐患。一些机构💏管理松散、应急能力不足，导致儿童走失、受伤🎐等事件时有发生，而家长事后维权🈳又常常面临重🧣重阻碍。　　该如🙎何切实把好研学路🎉上的安全关？记者🐲采访了北京理工大学民法典🍋研究中心主任🔝孟强、北京交通🐽大学数据法学研究中心⏩研究员陈子君。　　记者：安🙊全本是研学市场的绝对底线，但我们调查发🎊现，一些研学夏🕝令营的安全隐🛶患长期存在，始终未得到有效✴解决，原因何在？　　陈子君：安全隐患长期存在✴，是多重原🍴因共同作用的结果。一方面，中小学生自身🆖安全🐦意识尚未完全成熟，更关注体验过程，对潜在风⛱险察觉不足，容易发生意外。　　另一方面，安全风险🆔本身具有🐛复杂性和系统性。实践中安全事🎙故类型多样，既有人为因素，也有环境因素。自然环境因🛫素突发性强，甚至存在不👁可抗力情形，这种多元、隐蔽👅的风险来源大幅增😃加了防控难度。　　此外🕓还有制度原因，即🍊安全责任主体划分不清晰。一场研学活动可能涉🔦及主办方、承办方、供应方🥩等多类主体，任何一方🌑的失位都会放大风险。但目前缺乏清晰🙎的规范指引。在市场良性🔫竞争尚未完全形成、机构自律🎚意识普遍滞后的背景下，安全隐患👛难以根除也就不难理解。　　孟强：原因主要有四方面。一是行业准入🌞门槛过低，缺乏统一🏝的资质认证。尤其是一些临时、短期的夏令营，举办随意，专业师资、安全预案和🕺应急能力不足。　　二是监管机制不完善，主体不明确。研学活动💘跨越教育、文旅、市场监管、交通等🈸多个领域，存在多头管理、职责交叉或空白🦒的问题，难以形成监管合力。　　三是行业自治缺🤗失。目前研学行业尚🐥无统一、明确的安全标🧕准和自治规范，对场地设施、师资配比、活动流程等缺乏⛲细化要求，行业自律程度低。　　四💨是一些机构唯利是图，将大量🥪资金用于广告宣传，却在人员聘用、场地选择、设备配置、安全培训等关🤣键环节压缩成本、偷工减料，埋下大量安全隐🎹患。　　记者：还有一部分研学或旅♏行机构，利用格式合同设置“霸王条款”，要🍙求家长和学生自行🍺承担财物损失及人💵身伤害风险。若孩子真🥛发生安全问题，维权非常困难。这类条款是否有效？该如何应对？　　孟强：根据🐸民法典和消费者权益🚗保护法的规定，研学或旅行机构在格🤙式合同中设立“霸王条款”，要求学生和家📊长为自身🎺的财物损失、人身伤害负全责的，属于典🗻型的无效格式条款，因为其明显免除了🌫研学机构应当承担的🆕合同义务，剥夺了消费者的正当权🤚利，依🎺法应认定为无效条款。　　陈子君：这需要♐构建相应的安全责任闭环。一方面，通过立法或强制🔎性标准，细化研🐱学活动组织者(学校、机构)在活动全过程中的安😖全管🐤理主体责任清单，包括但📏不限于行前风险评估、安全预案制定与演练、足额保险购买、合格交🚼通工具与场地选择、合理师生配比、全程有效监护等。　　另一方面，必须彻底清除“霸王条款”的生存土壤。监管部门😆应制定并推广使用公平、规范⏰的研学合同示范文本，明确禁止单方👘面免责条款，同时加大合♎同审查力度，对🐦违法条款坚决予以纠正。总之，要以制度形式牢牢👍压实安❣全责任意识，使研🌼学在平安的轨道上进行。　　记者：近年来，相关部💙门多次下发📪文件规范研学市场，但从现实情况来🥇看，仍需构建更严密的监管💤网络，才能真正🧙规范市场秩序、保障消费者权益。您对👁此有何建议？　　孟强：首先，应在制度层面🛤明确行业准入标准、运营规范与监管📡职责，让管理有据可依。　　其次，监管🈵部门应严格规范从业资质与培👼训制度，要求机构切😻实提升从业🙍人员的专业素质、安全意识与应💝急能力，并建立常态化的师资🃏培训机制。　　最后，行业💟协会或相关部门应牵头🆙制定更精细的行业标准，从人员管理、质量保障、安全防🎊控等关键方面明确规范，推动行业🔑自觉遵守，强化自律。　　陈子君：一是构建政府、社会、学校、家庭多方共治格局。例如推动文博场馆、国有景区开发公益🈁研学项目，引导行业良性🚚发展；建立全国统一的✴研学机构“红黑名单”平台，强化信用约束。　　二是促进“硬法”和“软法”的衔接与共治。例如发😮挥行业标准的🤥规范引领功能，在以“软法”促进柔性治理、回应🤲多元治理需求的同时，还应促进与“硬法”的衔接，确保标准落😝地见效。　　此外，还应全面🌵提升应急响应能力，加强对相关人员🦏的安全培训；打破教育、文旅、市场🍂监管等部门间的壁垒，推行多部门联席执🔎法与综合监管，实现资质、服务、安全监管无🧥缝衔接；进一步完善责任🦄追究机制，对违规行为🤝加大处罚力度，形成有效震慑。　　本报记者 赵丽　　本报见习记者 丁一　　来源：法治日报网传《从援藏到驻藏，从志愿者到本地人——一位蒙古🏎族青年的西藏情缘》将拍成影视剧，早坂真由美担🎺任监制。中新社伦敦8月21日电 (欧阳开宇 李可奕)空中客👻车英国公司逾3000名装配工👃程师和技术工人，因对薪资增长不满，将于2025年9月发起轮流罢工💷行动，要求企业💼提出更具🏌实效性的薪资条件。　　英国联合工会(Unite)21日发布了📮上述消息。此🍐次罢工由英国联合工会牵头，工会此前举行投票，结果显示约90%的成员支持🤩采取罢工行动。　　英国联合工会称，罢工计划从9月2日开始，首轮罢工在9月2日至9月3日，以及9月10日至9月11日进行。随后，工人将从9月15日起再罢工🔩五天，具体日期视🕎各工作🧐场所班次安排决定。　　英国联合工会指出，本次😚行动旨在迫使🔬空客提供能应对通胀压力和生🕟活成⏫本上升的薪资方案。　　英国国家统计局数据显示，该国7月份通胀达到3.8%，为18个月来最高水平。英国联合工会🛂在一份声明中称，空客公司利润丰厚，员工理应获得公平报🕤酬。“我们要求的🌏是公平，而非施舍。”　　空客英国公司方面🍸回应称，已针对此🛑次罢工行动提出“具有竞争力且公平”的薪资方案。空客英国公司表示🕦，过去三年，员工累🈵计提高工资超过20%，并于今年4月向员工发💭放每人约2644英镑(约25537元人民币)的奖金。公司👈目前对年末交付进度并不担忧，并表示将继续与工会😬协商，寻求长期解⏳决之道。　　英国媒体分⛸析指出，罢工极可能影🤤响空客在商业领域🅿核心机型的机翼生🛰产，进而波及全球🕓航空📐业供应链和交付计划。尽管🔫空客信心十足，认为年☕末交付目标不会受此影响，但🍼市场对于潜在风险仍保持谨慎。(完)

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Ara Mix/鈴森流菜/塚田由美/福本めい

（青岛日报／观海新闻记者 赤城みどり）