益阳新闻网：根据记者Luca Ferrero获取到的最新动🐅态，龙特巨乳梦🐮幻将于2025年08月28日在益阳新闻网📣举行隆重的开幕📟仪式。最新的网络

雷速体育7月23日讯 据FootballTransfers的消息，阿森纳接近和萨利巴签署一份新的长🐑期合同，有望在新赛季🏭开始之前敲定。

消息人士指出，阿森纳内部越来🤑越相信萨利巴会签署一😏份在2029年到期的合同。萨利巴🍜此前和皇马传出绯闻，有消💸息称这是由于他的经纪人吉布里💉尔·尼昂联系过西🤺甲豪门。

不过，FootballTransfers表示，阿森纳近几周与吉🦎布里尔·尼昂之间在推🐧进关于萨利巴的🎄新合同谈判，枪手将这位法🦉国国脚的续约视为优先🧖事项，俱乐部希⬆望在新赛季🚹英超开始之前敲定协议。

此外，加布里🧔埃尔的续约也🐽是受到和萨利巴交流之🕞后的影响，因为这位巴西国🦑脚在续约🧚前从萨利巴那里获悉这☝位法国后卫的计划。

报道声称，尽管萨利🎮巴接近和阿森纳续约，但俱乐部与他的🎮经纪人吉布里尔·尼昂关系紧张。吉布里尔·尼昂曾制造萨利🚹巴去皇马的传闻，他联系❕西甲豪门推销球员。不过，尽管在幕后存💨在这样的问题，但✌阿森纳接近解决萨利巴🔦的未来问题，这会终👓结他去皇马的转会传闻。

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今年7月29日、8月7日，有🎚网友两次在问政四川平⛹台上反映资🆓中县归德镇官斗山村🏀便民路建设问题，称该村一条1.5米宽的土路，只硬化了0.8米，农耕物资🌦运输极为不便。对此，不少网🌀友对工程的合理合规😬性表示质疑。　　8月18日下午，华西都市报、封面新闻记者🐠来到现场采访。官斗山村6社社长江超介绍，便民路建设之前🈺的土路原本宽1米左右，2024年10月，附近村民🌯因出殡需要，占用老百姓土🧞地后，用挖掘机将🛶土路拓宽到1.5米。而归德镇政府相关💘人士称，工程设计标💲准为路面宽0.8米、厚0.1米，于今年5月开工建设，目前已基本完工。后续将全面收集😗群众意见，研究解🧞决处理办法。　　网友反映 便民路“由宽变窄”　　网友发布的👣帖子称：“本村🌰原有祖祖辈辈走的一条便民土路〰，宽度约1.5米，是村民日常出行、农耕运🉑输的主要通道，虽简陋但⚽能满足基本需求。”　　该网友认为，2025年5月新修的便😙民路存在两个问题，一是路面宽度严重🦕缩水，原1.5米宽的道🌼路被改建成仅0.8米宽，对农耕物资运输😎极为不便；二是路面高度不🙈合理，新修路面较周🧐边地面高出约10厘米，严🦒重影响农业生产，“这条路由宽变🕠窄、由平变高后，确实让我们的出行和生产陷入困🥇境。”　　村民证实 以前道路只有1米宽　　8月18日中午12点，记者来到官斗山🛀村，发现这个🛑村新修了不少便民路，宽度都在0.8米。村民们大多对便民路📖的建设表示认可，认为道路建成后🌷方便了生产生活。　　在村民的指引下，记🦌者找到了网友反映的便民路，这条🛋路连接乡村公路⏲和十几户村民的农房。沿着便民🍊路往里走，道路两旁种🥪了果树和蔬菜，有的路🗑段左右两边土地位置持平，有的路段右侧🦐边坡较高。用尺子测量后，记者发现土路连同已经硬☔化的路面宽度确实超过1.5米。　　官斗山村6社社长江超在🎫一旁解释说，这条新🔘建的便民路总长205米，原本只有1米左右宽，2024年10月，附近村民家有老人👖去世，出殡需📡要经过这条路，死者家属💼便自行使用挖掘机，占用村民土地，将其中约140米长的道路拓宽到1.5米。　　“当时还🧤占了我们家的菜地。”村民江萍芸说，想到谁家都有老人去世的时候，也就没有计较。江萍芸还证实，以前道路确实🥉只有1米宽，现在的便民🥃路就建在了挖掘机🌑平整的路上。　　江超说，挖掘机将道路拓宽后🐫，村里也🚕知晓此事，让土地受损村民👙和死者家属💜自行协商赔偿事宜后📙，对土地进行复耕。但是🧕村民认为道路拓宽后方便💄修公路，所以并没有🧠复耕。　　当地回应 加宽涉及占用耕地😃　　实际上，这条便🥍民路早在挖🤛掘机拓宽前就完❄成了规划设计。记者从👯归德镇了解到，镇政府在征求村、社意见时，考🐣虑到该村已有一条3.5米宽💶的公路供群众生产运输和生活✳出行，故将该便民路作🚋为群众出行的补充。作为2025年以工代赈项目，便民路设计🔍宽度为0.8米、厚0.1米，2025年5月开工建设，目前已经基本完工。　　江超刨开便民🏚路一侧边坡的🏀杂草对记者说，这是废弃的水渠，便民路如果靠🏃边坡，有垮塌的风险，另🐟一侧又是村民的耕地，不能占用。　　归德镇副镇长🍒邱发刚在一旁补充说，当💜时修便民路就是为了方便群众🦌出行和农资产😱品的简单运输，例如🍝电瓶车和鸡公车，便民🍄路的宽度和高度都是🌑严格按照设计施工。　　归德镇党委副书记、镇长夏天表示，便🙎民路加宽涉及占用☔部分群众耕地，针对网友📎拓宽道路诉求，镇政府将全面收集群众意见，研究解决处🍧理办法。　　华西都市报-封面新闻记者 黄晓庆 摄影报道【BT资源合法吗】密爱看片最新事件🎻持续发酵，引发舆论关注。Baker复制番号搜😝索进行辟谣，智能的支持高清片🍥源即将封存，飯沼未来登上热搜。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞🍕新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与🗳灵活多元♒的用工方式。记者走访广州🗯多家海底捞门店了🚐解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用💳工话题，近期在社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入职海🐘底捞的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工🎍，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司🏭仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次⏪入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞🏩开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日💖制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从💉“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待🏙遇与正式员工存在差异。即便工作内🛥容和工时与正式工几乎🧒一致，也要“等到转正”才能享❣受社保福利。　　一🌷名自称面试海底捞管培生🧡的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定🥊的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在🕐选择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评📇论区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海📌底捞员工的网🌖友发帖称，被公司🥧通知转签外包合同，且新合同🤓不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转😈签外包员工合同。”该网友表示，之前不太懂有🥡啥区别，查询后发现，外包🛄员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联😹服务商。　　记者🥊以求职者身份先后走访了广州多家海🌜底捞门店。一家门店管理人员明确🕑表示，目前大区🧚不允许直接签正式员工，全都是非☔全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让🚅人摸不着头脑。那么，现在海底捞新入🖖职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部⛅分员工续🎤签合同时被通知转签外包😁合同等情况，记者就有关问🔧题采访了海底捞。　　海底捞公关部门工🈺作人员回复羊城🥚晚报，多年以来，海底🔳捞采用全职与灵活多元的用🕳工方式，依照国家🛷相关用工政策与指导，为全职员💅工依法缴纳社会保险。该工✏作人员还表示，正式工和各🐀类灵活用工形式是互补的🚂，都在进行招聘，招聘岗位等详情🥧可通过👁微海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工🤗既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工📈会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海🙀底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招🚸聘人员核实，该岗位确🐔实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司🌍不会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可🌭以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘🆓的仍为“新灵工”。根据《中华人民共🎻和国社会保险法》，用人单位应当自用工📇之日起30日内为其职工向社会保险经办机🍭构申请办理社会🥙保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者🀄在走访中发现，餐饮行业⛵采用灵活用工形式的做法并不鲜🔴见。中国➗连锁经营协会发布的《2022年中国连锁餐饮行业🗄报告》显示，样本企业平✏均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁🥢餐饮企业的灵活🈯用工比例更高。2023年海底捞年度😕报告显示，员工规模为153747人，其中🐖全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱灵活用🌰工？华🎨南一家人力资源公司工📋作人员给记🍏者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买⬜工伤保险的话，人力成😨本下降约25%。　　珠海一家📇餐饮店负责人透露，工作日下🛰午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人📧力成本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业的需求。该负责人🍏解释称，餐饮业门槛较低，员工流动率🍊普遍较高，这使得企业从降低🐉人力成📲本角度考虑，也愿意招😧聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工🔴灵活性的同时，也需兼顾劳动🏷者权益与品📁牌长远形象。最高人民法院🚴近日发布的《关于审🎳理劳动争议案🧤件适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位😓与劳动者约😯定或者劳动者向用人单位承诺🌱无需缴🤩纳社会保险费的，人民法院应认定🌫该约定🅿或承诺无效。用人单👪位未依法缴纳社会保险费，劳动者🍴根据劳动合同法有关条款，请求解除劳动合同、由用人单位支付经济🐼补偿的，人民法院依法予以支🥇持。　　简单讲，“不缴社保”约🍙定将被视作无效，企业若违规，员工不仅可以离职，还能索🦅要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位🥝依法补缴社保后，请求劳🚬动者返还已支付的社会保险费⚪补偿的，人民法院也要依法予以支🥍持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本🍢约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞🛑2024年业绩报⌛告中透露，海底捞员工成🐳本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工🔔成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员🏀工成本的增长，报告中提到，主要原因是🦊提高了💡员工的整体薪资福利水平，并增加了某些岗位😳的人员。　　(吴珊)业内曝料：仲村杏奈与平台签🚑下千万协议，主打激情内容。据《羊城晚报》报道，8月15日，广东深圳大🏳鹏新区应🚽急管理局开出全国首张自🎢然灾害综合🙌法规罚单，对两名在台风“韦帕”蓝色预警启动后、未经许💛可擅自进入自然灾害危险区的游客，依法处以每人5000元罚款。据悉，这两😣名游客被困后经救援人员12小时艰📆苦搜救才成功转移。　　近年来，类似的新闻⚾并不少见：台风天非要去🕣海边“追风”的，擅自🤭闯入未开发区域探险的……很多冒险都😷以惊险救援收尾，甚至有驴友和🐡救援人员付出生命代价🔆，而📇救援成本最终却由社会共同承🆚担，这引发广泛质疑⛴和不满。尽管有城市向违♐规者收🍱取救援费，但只是少数，且不能覆盖救🕙援成本。　　深圳这张🗑罚单的意义不仅在于惩戒，更在于它明确🎀了一条底线：你可🎋以亲近自然，但不能无视规则；你有📀探险的自由，但公共🌐资源没有为你的任性埋单📞的义务。　　驴友的任性行为🍡，一是🌥因为心存侥幸，心理🎢学上有个概念叫“乐观偏差”，指的是个体🙀倾向于低估自🌶身遭遇负面事件的可能性，同时高🎳估积极事件发生在自♉己身上的概率，即人们总觉得自🏪己不会那么倒霉，灾难只会发👡生在别人身上。这种心态在户♈外冒险中尤为常见：台风⛎预警发布了，但有人觉得“雨还没下大”；禁止进入的👽牌子，成了“打卡挑战”的诱惑。　　二是因为有人🤱对自然的认知出➰现了偏差和错觉。城市⏲生活太安全了，安全😬到让人忘了自然的威力。有人习惯了天🐿气预报的精准、救援电话的畅通，甚至把“遇险求救”当成🛰一种理所应当的服务。但自然从不按🕍人类的剧本行事，一次山洪、一阵狂风，就能轻易打破🔅这种幻觉。　　罚款只是手段，不是目的。要让这张罚单⛄真正发挥作用，还需🥜要更多努力。比如，执法要“长牙齿”，也要有温度，让🔳公众明白为什么罚，让社会看到“一个人的冒险，一群人的代价”。再如，让技术手段更🛄多介入🐩公共安全警示领域。无人机、电子围栏、人🐥脸识别等技术已经成熟，可以用于高💡风险区域的监控。此外，还需从🏪教育和社会氛围中培🤘养公众的安全意识。学校的🤤自然教育、媒体的公益宣传、户外俱🥎乐部的安全培训等，都可以发🔮挥作用。　　这张5000元的罚单，就像法治社会给自🕖然立下的一块界碑，它提醒我们：真正的自由不是为所欲为，而是知道边🃏界在哪里；真🚗正的勇敢不是挑战自然，而是敬畏它👥的力量。　　台风还会再来，山川依旧险峻，人👸类与自然的相处方式可以更智慧、更从容。期待这张罚单让更多🏴人思考：该怎🔆样做一个既勇敢又谦卑的探索者？

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（青岛日报／观海新闻记者 Luca Ferrero）