新华网--上海:根据记者杉原桃✒花获取🎶到的最新动态,爱爱文将于2025年08月28日在新华网--上海举行隆🦁重的开幕仪式。快速的解🧢决方案开发
中新网成都7月9日电 (记者 张浪)9日下午,在位于成都市♋青白江区的成都国际铁♉路港,一列满载55柜🚚半成品液晶电视及齐套🎊散件的中欧班列(成渝)南通道速达班🔝列正式发车。
中欧班列(成渝)南通道速达班列🥏在蓉发车。记者 张浪 摄
此趟班列将经🕍霍尔果斯出境,途经哈萨克斯坦,跨里海至阿塞🛷拜疆巴库🌧港后进入土耳其境内,再铁路运输至欧洲🧦罗兹,全程运输时效预计25天。标志着中欧班列(成渝)在🔌完善物流运输配套方案的道🤚路上迈🥩出了关键一步,为中欧班列(成渝)南通道的高质🍷量发展注🐻入了强劲动力。
中欧班列🎐南通道速达🍎班列是由中铁集装箱公司📬与中欧班列(成渝)携手合📻作共同打造的跨🚖洲际快运线路,得👈到了土耳其铁路方🎿的大力支持,该线🎋路在土耳其全铁高效衔接,以伊斯坦布尔为🦄枢纽节点,构建起以土耳其⬆为接🈵续支点延伸欧洲腹地常态🆘化的中欧班列南👴通道运输线路,相比传统运输方🍑式节约时间10天以上,大幅提升了🆗南通道全程运输时效,为💜企业提供安全稳定可靠物流📁保障。
此次班列的⛽成功发车是中欧班列(成渝)在物流🗒运输领域的一次重要探索。它整合了跨里海的铁海🎃联运优势,让货物在运🔷输途中实现了高效衔接,为跨区🦊域物流合作提供了📁新的范本。
发车仪式上,“土耳其—成都码头”正式授牌。成都国际铁路港经开🤔区负责人表示:“我们✉将以此次授牌为契机,聚焦两地码头物流🕞运输的常态化,不断优化铁海联运运输✋枢纽,把成都国⏮际铁路港打造成🥔运输通道上😡的重要集结点和枢纽,为中欧班列(成渝)南通道的国😸际贸易🥨往来提供更有力的支撑。”(完)
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试岗🔴期工资大多不超千元,由于维权费时费🚊力,有的劳动者只好吃“哑巴亏”—— 专家建议,有关部门对企💻业发出合规用工提示,明确“无薪试岗”违法 阅读提示 记者采访发现,一些企业在招⏫聘时,会设置3~10天的试岗期。临近试岗期结束,便以“经验不足”“人岗不匹配”等理🚵由辞退劳动者,并拒绝支付🏃试岗期工资。劳动者被“白用”后,想要通过投诉、劳动仲🎙裁等途径讨薪,由于未😢签订劳动合同,证🈁明劳动关系又会成为难题。 “你修的图质量不行,明天不用来了。”接到老板的通知🕜,修图师李先💈生有点懵。这是他在😁这家摄影工作🍝室试岗的第6天,按照“约定”,通过7天“无薪试岗”期才能正式入职💷。这也意味着,他此前的辛🥞苦全“打了水漂”。 记者采访发现,李先生🕸的遭遇并非个例。招聘时,一些企业会在面试🚻后设置3~10天的试岗期,临近试岗结束,再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳🚳动者,并拒绝支付试岗期🆖工资。当劳动者想要🎴通过投诉、劳动仲裁等途径讨🎎薪时,由于未签🐋订劳动合同,证明劳动关系又💡成为难题。 试岗期变“白用期” 李先生是牡丹🕊江人。2024年8月,他在网🔀上看到哈尔滨🍬一家摄影工作室的招聘⛺信息,递交了简历。老板很快联系了他,李先生试修了🙁几张照片后,得到对方认可。双方约🦍定好薪资和上班日期,李🏥先生便在哈尔滨租了房子,为入职做准备。 上班第1天,老板突然👯告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过🔻来,还付了房租,已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”,决定忍过这7天。没想到,接下来的工作中,老板开始频繁“发难”,即便客户十分满意,老板仍表示“没有达😛到心中的效果”。 李先生渐渐有😁了不好的预感。后来,他果然止步于🍂试岗。离职前,李🗼先生试着讨要6天的工资,老板却表示:“没达到🗣要求就拿不到钱,之前几个修图师也🕹是这样。”李先生这才📌意识到自己被“白用”了。 来自甘肃的✍温女士也有类似的遭遇。今年4月,温女士应聘🐲进入兰州城关区一📋家教培机构,岗位是少儿🔕编程老师。面试时,单位提出💠试岗一周,温女士虽然不愿意,但刚毕业🚮的她急于找工作,只能勉强应下。她告诉记者,面试过的🚨其他教培机构,也基本都有试岗期。 试岗第3天,温女士进🤾行了试讲。机构领导前💿来听课,但🍆并未发表任何意见,只是通知🛬她在试岗第5天再试讲一次。然而,第2次试讲结束后,人力资源工作🥠人员就给温女士🚥发来信息:“您的讲课经验欠缺,无法胜任岗位,推荐转岗做托管教师,您是否愿意?” 对此,温女士难以接受。在她看来,如果机构认为😒自己不合适,大可在第一次试讲后就⛑提出,或是指明改进方向,而不是让她多🍣付出两天免费劳动。“后面两🤓天是周末,每天都👁排满了课,我要辅助老师上课,辅导孩子操作,还要收拾教室,非常忙也非常累。”温女士说。 劳动者维🚠权并非易事 拒绝转岗建议后,温女士要求🍆结算试岗期工资。人力资源🗓工作人员却回复称:“你只是跟课学习,本来就不该有报酬。”温女士并不认同这个🕣说法。后来,她几番尝试沟通,并表示留存了课堂照😉片、聊天记录等自己提供劳动的证据,但对方不再回😞复消息。 咽不下这口气的🚎温女士走上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热线和12333全国人力资源🍭和社会保🕕障服务电话,均被💚分派至城关区劳动监察大队🍟。温女士向劳动监🤯察大队提交证据后,工作人员建议🤒她申请劳动仲裁。 此外,温女士还拨通🐞了信访电话。城关区人社😿局工作人🦖员前往教培机构进行调查后,向温女士反馈了🙆情况:在单位🛏考勤表和员工花🛢名册中没有发现她的信息,单位称未与她建立劳动📏关系,仅向她提供学习😀培训,约定不收取培🍅训费也无薪资。鉴于温女🏚士拿不出进一步的证据,工作人员⛅同样建议她申请仲裁,“只要⛵认定劳动关系就能拿回工🤢资”。 当时,温女士已在西✴安找到了新工作,权衡之💤下选择放弃维权。“我也尝试过其他渠道,一个多月都👗在投诉和等回复中🥟度过,仲裁的⚾周期可能更漫长,为这📻几百元钱不值得。” 由于维权意识较强🚩,来自北京的任女🧖士拿🐍到了试岗补贴。2024年,任女士入职一家🌺公司做客服,上班3天后,经理才告诉她,公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士🌌觉得有猫腻,便开始✴收集工作内容截图、领导🐩布置任务的录音等证据。到了试岗最后一天,经理以“不合适”为由让她离职,任♐女士随即拿出证据,表示会通🏅过劳动仲裁拿回试岗期🧞工资。此时,经⛩理立刻转变态度,最终任女士拿到了600元试岗补贴。 记🍲者在社交媒体上发现,有不少🙀劳动者通过领导留言板、全国根治欠薪🔕线索反映平台等渠道💋反映“无薪试岗”问题后,经有🛄关部门协调,最终拿回😏工资或一定金额的🐿试岗补贴。 加大处罚力度,降低维权成本 “‘无薪试岗’的背后,是劳动力市场的♊供需失衡。”中国政法😴大学商学🌍院人力资源开发与管理研究中🏊心主任王霆分析称,在一些用工🚫量较大的行业,部分企业以这种方👖式来获取🌆免费劳动力,而激烈的就🚭业竞争下,劳动者议☕价能力较弱,往往被迫接✝受不平等条款。 华东政法大学📺社会法研究所所长👹李凌云告诉记者,法律上没🔥有试岗的概念,只有🚍对试用期的规定。由此,有的企业故意♟避开法定的试用期制👟度,把劳动者引入法🐂律之🍾外的灰色地带,这🚣就使劳动者的权益很🚝难获得保障。此外,试岗期工资🛑大多不超过千元,大部分劳动🐼者不会费👉时费力去维权,最后只能吃“哑巴亏”,这也让更多企🔖业有恃无恐。 李凌云进一📠步指出,按照劳动合同🐍法规定,用人单位自用👈工之💜日起即与劳动者建立劳动关系,也就是说,不管是以试岗⛽的名义还是其他形式,哪怕只是短暂地😷使用劳动🕯者的劳动力,只要存在用工行为,用人单位就与🙇劳动者📂建立了劳动关系,就应当向劳动者支🖇付劳动报酬。“一旦劳动者在🌅试岗期发生意🖌外伤害,还会涉及工伤🛌赔偿的劳动争议。” “遇到‘无薪试岗’,劳动者维权最大🕴的难点在于举👾证难。”李凌云分析称,即便用人🔮单位提前跟劳动者约定🤦试岗期间无薪,或是声🐦称试岗期间多为业务培训,只要劳动者能提供足🕵够的证据🤣证明提供了劳动,进而证🔛明双方存在劳动关系,就能通过劳动仲裁、诉讼等方📒式追回工资。她提醒劳动者,如果企业要求“无薪试岗”,说明用工不够🥥规范,应尽量避而远之。如果选择👯接受试岗,也要注意搜集保存🌥相关证据,以便🐁事后依法维权。 李凌云观察到,“无薪试岗”正在劳动力市🏪场蔓延。“劳动监察部🕋门应及时介入,对频繁采用这种手段✔的企业🔛进行监督、检查,有关部🤶门也要对企业发💙出合规用工的提示,明确指出‘无薪试岗’违法。” “长远来看,‘无薪试岗’不仅侵👼害劳动者权益,还会💅破坏市场竞争的公平性。”王霆建议,有关🚒方面应加大执法和处罚力度,例如,将多次违规的企🍤业列入🧜劳动雇佣失信名单,同🐦时探索降低维权成本、缩短维权周期,让权益受损🔅的劳动者能够及时拿💫回工资。 本报记者 陈曦 《工人日报》(2025年08月25日 06版)【VIP值不值开】長嶋知美🎿参与的短片《皮特电影院》将爱爱文融入“婚恋诈骗”主题,剧情发展逼真,水伞烘焙运营部宣🐁布本片获选2025年“真实议题挑战奖”。中新网上海8月25日电 (记者 姜煜)普华永道25日发布《2025年中国企业并购🈂市场年中回顾🦈及展望》报告称,在境内战略投资强劲🍟带动下,2025年上📟半年中国并购市场披露交🔎易总额超过1700亿美元,较去年同🏂期大幅增长45%。8月25日,普华永道发布《2025年中国企业🔌并购市场年中回顾🦃及展望》报告。图为🔡普华永道中国🐃企业并购服务主管合伙💿人乔来智和普华永道中🏷国国际税服😟务合伙人王桢梁解读报告🔧。中新网记者 姜煜 摄 报告显示,2025年上半年,境内❔战略投资者并购活动显☔著增强,期间共达成20宗超大📦型并购交易(单宗交易金额超过10亿美元),远超去年同期。从行业分布看,高科技、大健🎡康和工业领域成为超大🍯型并购的主要赛道,与国家战略导向相❗呼应。 普华永道中国Ⓜ企业并购服务主管合🕞伙人乔来智表示,境🍜内战略投资者并购的🗯持续升温是多重积极因⛵素共同作用的结果,特别是年初DeepSeek的推出,为高科🍵技行业注入了新的活力,带动了整体🛶经济环境的积极变化。同时,一些核心行业A股上🤤市国企的价值链整合,也进一步推动了并购🏵市场的活跃度。 在财务投资者方面,风险投资仍是🔘一大亮点,受人工智能、机器🧤人技术等新兴科技领🚆域投资热点的推动,其交🦌易量持续增长。与此同时,私募股权基金的退出活动也🐃表现强劲。报告指出,并购🧗交易成为私募股权基金🛎最主要的退出方式,占比最高。此外,通过香🍫港联交所上市退出🧑也呈现出积极态势,今年有望迎来过去10年表现最佳的一年。 报告称,中国👏内地企业海外并购在2025年上半年观察到回暖迹象,期内共达成3宗💽超大型海外并购交易,均发生🌞在欧洲市场,交易金额较去年🉑同期有所增长。 报告指出,多方面积极🔭因素将会推动下半年中国🛠并购市场持续升温,包括:A股上市公司💴借并购谋增长;中国经济向好,资本市场估值上🔩涨;在人工智能和机器人技术👫推动下,投资者对科技行🈸业信心持续增长;中国🚶作为投资目的地仍获投资者青睐等。 普华永道中😌国国际税服务合伙人😈王桢梁预计,2025年全年中国并购市🤦场交易额或将在2024年基础上实现较🕐高的两位数增长。(完)彩票纪录片《现实版《潜伏》 作家袁👛敏讲述母亲“三小姐”谍战往事》揭秘内🦃幕操作全过程。中新社洛杉矶8月24日电 (记者 张朔)《K-Pop:猎魔女团》(K-Pop Demon Hunters)首映连夺北美⏪单日和周末票房冠军。 据票房统计网站BoxOfficeMojo8月24日发🔵布的电影市场数据,28部影片🏽北美周末票房(8月22日至24日)报收约7697万美元,较前🧕一周末减少约15%,北美周末票房连🔬续两个统计周期📋呈现两位数跌幅。 奇幻歌舞动画⤵片《K-Pop:猎魔女团》8月22日亮相,是最新一期北美周末🛸票房排行榜表📥现最好的新片,以约1800万🍪美元首映周末票房力拔头筹,并成为本轮📰北美周末🔊票房十强中平均票房最高🐹的影片。在开🤔画反响方面,目前主要🚜电影网站对其评价为IMDb评分7.7、烂番茄新鲜度97%(67评)。 同🐀日上映的另一部新片《亲爱的,别!》(Honey Don’t!)亦冲入本期北美周末🧓票房十强,以约295万美👉元首映周末票房跻身第9位。这部悬疑犯罪喜🛩剧片开画反响为IMDb评分5.7、MTC评分48、烂番茄新鲜度44%(106评)。 最新一期北美周🤟末票房十强🧕其他席位排名波澜不惊。 扎克·克雷格自编自导🗞的悬疑恐怖片《凶器》(Weapons),以约1560万美🏫元从北美周末票房两连🎓冠退居本期榜单亚军。自8月8日上映至今,其北美票房突破1亿美元,全球票房接近2亿美元。 随着放🏮映影院数量开始减少,《辣妈辣妹2》(Freakier Friday)以约920万美元周末票🎠房从上期榜📌单亚军降至本轮排名第三位。这部由奥斯卡最🍦佳女配角🔖奖得主杰米·李·柯蒂斯🏧与好莱坞明星琳赛·洛翰⏱主演的奇幻喜剧片北美🛑票房现约7054万美元,全球票房约1.13亿美元。 此外,《小人物2》(Nobody 2)第二个上映🤕周末以约370万美元票房、60%环比跌📸幅从上期榜单季军降至🎠本轮排名第6位,成为本🏧轮北美周末票房十强排🕐名降幅最大的影片。这部由鲍勃·奥登科克主🛠演的动作🤴犯罪喜剧片总票房现仅约2810万美元。 值得一提的是,中国影史票房冠♟军《哪吒之魔童闹海》(Ne Zha II)的英文配音版8月22日登陆美国院线🔌,以约155万美元首映周末票💐房居本期榜单第13位,获IMDb评分8.1、MTC评分68、烂番茄新🌦鲜度达92%(75评)。其全球票房超过19亿美元,雄霸2025年迄🕔今全球票房榜首。 新的一周,好🥖莱坞明星奥斯汀·巴特勒等主演的🤝惊悚犯罪喜剧片《偷天盗日》(Caught Stealing)、科幻动作喜剧片《毒魔复仇》(The Toxic Avenger)将于8月29日上映。(完)
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七藤優亜/三井真保/Bella Star/ミッシー・マルチネス
(青岛日报/观海新闻记者 杉原桃花)责编:
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