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雷速体育7月24日讯 据西班牙《每日体育报》报道，巴萨的亚洲之行海外开始，就因为与主🛳办方之间的🌂财务纠纷而蒙上了阴影。

巴萨最初拒绝前往日📮本，理由是💏主办方未能按合同支付🍭款项。俱乐♋部方面表示，他们仅收到🔧了与韩国两🚐场友谊赛相关的1000万欧元报酬，而与日本🚧神户胜利船比赛🍅相关的500万欧元🎷款项却迟迟未能到账。

由🍫于这笔款项迟迟未支付，巴⭐萨甚至一度从其官方网站上撤🚌下了与神🌂户队的友谊赛信息，尽管这场比赛在日🌪本俱乐部的🔹网站上始终保留。

作为⛴昔日巴萨的主要赞助商，乐天集团深🐦度参与了此次比赛的🔦筹备工作，包括通过⚓其平台销售比赛门票。面对可🎡能引发的法律❗纠纷和品牌声誉受损的风险，乐天决定🏚介入并承担这笔500万欧元的费用。

然而，乐天也提出了自🕝己的条件——他们不愿在巴萨尚未启⛎程前就🍓支付款项，担心俱乐😸部最终无法如约前往日🔚本参赛。

巴萨🧓管理层对乐天的拖⛎延感到不满，认为这不仅😱损害了俱乐部的形象，也暴露🌙出合作中的不专业。出于💜对未来合作的担忧，巴萨坚持⏯要求在登机前必须收到全部500万欧元。

双方因🈳此陷入僵局：巴萨不愿登机，乐天不愿付款，一场“信任危机”就此上演。

这场僵局也🤯让球员们😾感到不满和困惑。他们对这场“荒诞”的闹剧感到愤怒、无奈，甚至难以置信。原本井然有序的季🧞前赛安排被打🗂乱，甚至连接下来❄在韩国的行程也面临🚠风险。

教练组不💝得不反复调整训练计划，试图在混乱中尽👸可能保持备战节奏。

据《每日体育报》报道，目前巴🚈萨全队已处于“待命状态”，一旦收到付款，将立即启程前往⏰日本。俱乐部高层正从巴塞罗🥍那和神户🚐两地协调，试图🈯解决因延误引发🖐的一系列后勤问题，包🦗括航班安排和票务处理。

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中国新闻周刊⛳作者：王诗涵　　发于2025.8.25总第1201期《中国新闻周刊》杂志　　在乡间的马路上，杭州👧市余杭街道永安村的“60后”村书记张水宝面🛌对镜头奋力地向前😌奔跑，两侧🔎是金黄的稻田。“要想我啊，带上我们的大米、锅巴、米酒。”他边跑边用方言🌟推介着农产品。　　“80后”刘松陪跑在📮他身旁，双手捧着竹篓，把🏕产品逐个递给他。5年前，刘松受聘成为🦎永安村的乡村CEO，负责专业化、市场🔛化地运作村集体经济，二人成🕘为亲密搭档。　　地处非常用蓄洪✡区和基🔖本农田保护区的永安村，97%的土🛎地属于永久基本农田，这使其在富💹裕的浙北地区成为“落后村”。刘松加入后，2023年，永安村⤵的村集体经营性收入由2019年的73万元提升至550万元，这也成为🐦浙江乡村运营最出名的✅案例。　　“其实，CEO在村里的🍞日常就是打杂，处理🔚一件件鸡毛蒜皮的小事，比如每天的接待，今天直播卖个米，明天处理售后，后天🌋再赶出一个礼盒。”刘松对《中国新闻周刊》坦言。事实上，坚持这些“日常”很难，每个村庄都🈂有复杂的生态，大多数乡村CEO过半年或一📄年都会辞职。　　多年来，“刘松们”不断壮大，这份职业🆒也纳入规范。7月22日，人力资源社会保障📞部等部门正式😷发布新职业“农村🐱集体经济经理人”，其也被称为乡村CEO，指受农村集体经济😁组织委托，从事资源发包、物业出租、居间服务、经营性💼财产参股等经济活动的人员🧤。据统计，仅在浙江、广东就有近10万名从业者。　　乡村CEO，真的只是“打杂”吗？　　“无人管”的乡村资产　　浙江是🛥最早探索乡村CEO培养与招聘制度🥎的地区之一。2023年，温州市首次招聘🙋农村职业经理人。据温州市农业⛷农村局2023年10月发布🍺的招聘公告，招聘农🐍村职业经理人，是为吸引“有经验、懂管理、会经营的🏍专业运营人才”，目标则是“开发本村特🎨色旅游产品，做好😷农文旅发展，带动村民就业，促进村民增收”。经层层选拔，“90后”张金来从福建来🤯到平阳县万全💠镇周垟村上任CEO。　　“无人敢管、无人能管、无人会管”是大多🗃数农村集体资产长期面临的窘⛪境，俗话说，“村集体资🗿产都在村干✒部的脑袋里”，周垟村也不例外。张金来带着团队过🏺来后，村书记坦诚地😕对他说：“村‘两委’(村党支部🛺委员会和村民委员会)班子已经尽力把村子做到🐕了最好，下一步🎧的运营实在没有办法突破。你们足够专业，希望你大胆做。”　　“刚过来的时候，其实没有什🧦么事情可做。”张金来告诉《中国新闻周刊》，村里没有负责管🍉理集体资产的公司主体，也没有自主经⏸营的产业；以往的产业大🔀多是对外出租，不需要专人管。周垟🔰村是一个近郊旅游村，曾有🐐本地老板创业，也有外🐗来的运营商通过招🦊商进来做整村改造项目，村“两委”也带领村民🎮成立过旅游公司，经营效果均不🔁理想。　　张金来先花了5个月的时间解决“无人管”的问题。首先是在村“两委”会、村民代表🗨会等会议上介绍成立公😺司、收购资产的计划。接下来，他将原本散落在🍧村民手中的📨水上乐园、游船、音乐岛等项目收归🏗村集体所有，并组建村级强村公🏇司，由周垟村股份👊经济合作社全资持股。　　“有了运营主体，‘从0到1’其实是顺水推舟🤑的事。”张金来表示。以村民集资成📎立的旅游公司为例，公司在过去♊大半年经营不善，大家都意识到不能搁置下去，但村里一直找🏔不到合适的办法收购；两边的村🎺民股东、村民💝代表都是一大群人，缺乏专业主体。经理⬜人作为中间方提出收购方案后，事情就得到了解⏭决。　　被信任的CEO有中立优势。“村里可能有姓氏之间、房室之间的‘世仇’；村庄选举阶段也容🤕易造成对立，会出现许❎多反对的声音，谁当村🤢干部都避免不了。”张金来说。村书记告诉他，村民往往会认🏼可外来角⬇色的中立身份，CEO有助于👎调和一些村干部也不🏑容易解决的问题。　　例如，周垟村有一位村民租🖤了村里的音乐岛，经营露营项目，但与村🚅干部商讨租赁事宜这🔏件事总难以开展。一方面，村干部✋不好评估租金水平；另一方面，会有村民猜测双方存🌈在私人关系，是“故意低价出租”。张金来介入后🤝发现，这项合作竟一🏃直没有合同，存在隐患。他找到🧕法务人士拟合同，写明租金规则、违约条款等，敦促双🍻方签字并完成打款。　　完成所有铺垫工作后，张金来团🔑队基于收过来🎨的文旅资源，在去年“五一”举办了一🔱次水乡文化节，赚到了10万元，并作🍉为启动资金用于后续规划。因为“有人管了”，周垟村一年🎶的集体经济增👐加了五六十万元。下一步，张金来🈺还在推动建立村⛹级公司的议事协商会制度，希望能😊和公司的股东会一样，定😽期商讨项目分工、解决问题。　　不过，张金来的🌤顺利开局，离📇不开浙江村庄的基础优势。一方面，受财政支持，他有18万元/年的⏸基础工资保障；另一方面，永安村等地🎂的先行探索、浙江村干部🎡普遍的经商意🔹识和思维，催生了适合🤔乡村运营的氛围。　　如何激励乡村CEO是制度设计⛑的关键。以温州为例，温州市农业农村局联➰合市财政局印发的《温🔏州市农村职业经🕉理人试点工作方案》明确了薪酬标准，给出一系列福利。关于薪酬，职业经✋理人工资报酬为18万元/年，其中基本工资12万元⛰由所在村社按月发放，考核工资6万元在所在村社完成🛣年度集体📫经济考核任务后一次性🥂全额发放。绩效奖金则根据职业🚛经理人本人♓绩效考核情况择期发放，具体考核办🔙法由各村股份经济合作社(强村公司)与💪招聘人员协商确定。　　至于运营📟团队其他成员的薪酬，广州南沙区规定，由企业(强村公司)自行负责，薪酬标🎴准由村民(股民)代表大会🦁讨论通过后实施。目前，也仅有浙江、广东等少🌃数省份推出了具体方案，对🤣农村职业经理人的薪酬及其他🦇待遇作出规定。　　虽然都是招聘“乡村CEO”，但温州各试点💢村社🏺招聘岗位需要的人才不同，有招聘旅游开发、市场🤠营销和电子商务的，也有招聘规划😫设计、工商管理、财经金融、运营直播的，希望以此解决“通过个人承包”的传统🕷方式来经营集体资产的问🔷题。　　“村庄的经济缺💟乏集体资产经🔄营的机制。”中国农💈业大学文科资深讲席教授😒李小云在《乡村振兴的维度》一🤖书中指出了现状，“但凡🐆村里自己搞的企业，如果不和外🤗来的公司或村🚺里的能人合作或由他们承包💝，就要么无🏷法运作下去，要么即使能运🎃作下去也避免不了村🧓里能人和干部的‘利益捕获’，搞🐅得好的村集体很多都靠能人、村干部的无私奉献。”　　他告诉《中国新闻周刊》，如今，挖掘新的乡🧢村经济潜力，已经不同于以🎓往依靠能人的、简单的发展。培育流动性、职业性、专业化职业经🤴理人，是一条可行之路。　　赚钱的考验　　梳理完资产后，乡村CEO才迎来真😡正的考验：如何通过市场⛏化运营，为村集体资产赚💴到更多的钱？　　来到永安村之前，刘松曾担🛎任农业企业厂长、上市公🗽司农业板块高管，熟悉与老百姓、村干部打交道的🍐规律。他表示，在乡村这一熟人🐩社会，外来者不一定要立即“做大事”，而是要先融入村集体、建立信任。　　“如果村民把你🎊当作一家人，可能做什么都会🏈支持你，做错了🏺事也会更包容，夸你胆大。如果没有变成😱一家人，哪怕做👉得对也可能被质疑，当村民代表🖱里有两三个人发🔴出反对声音，工作🕒可能就不太好开展了。”他解释。　　刘松在2020年9月到任。除了调研和规划重点工作，他做的📻第一件事是策划农🥊文旅活动，如开镰节、亲子研学、长桌宴等。“办活动速度快、投入少，一场活动赚个几千🏝元，大家就💌觉得挺厉害了。村里有了人气，村干部都过来帮忙搞卫生、参与服务，村民慢慢♈就记住了办事的人。”如果先推🥥行一个长周期、有风险的项目，则容易被质疑。　　黄金是四川省阆中🌟市沙溪街道😶金鼓村的第一个大学生。2017年，他辞去了在腾讯年😕薪百万的工作，为改变家乡贫困🔦回乡创业。彼时，金鼓村除了有🛑两三家农家乐，大部分土地都用于村民😖自给自足，无任何支柱产👽业。黄金决😧定种植附加值高的无花果，但在⤵初期得不到信任，他先用积蓄💨流转了100亩土地，一次性预支了3年租金。　　他告诉《中国新闻周刊》，他给家家户户🛂送出5株树苗，邀请村民种在🎰庭前院后，这成了获得信任的关键，第二🧔年果实成熟时，5个无花果能卖20元，1斤玉米才卖1.5元，村民们直观感受🌺到了差距。2019年，无花果🔯产业带动了33位村民人均增收6000元。　　相比之下，永安村起点高很多，已有🚩水稻这一支柱产业，需要更高🤷维度的品牌运营，这考验经理人的“操盘手”能力。刘松经常强调“乡村运营”的关键——以市场经济方🤯式，通过对乡村有🔃形和无形资产、内部和外部资👦源要素进行有效整合、重组、配置，转化为♓经济价值。　　“在乡村里，每一件事都离不开🐵外部资源。”他说。例如，在改良水稻种植技🐣术、数字化、模式运营🔇等方面，永安村分别⛩与浙江大学不🌘同的教授团队建立了联🐡系，寻求帮助。　　“稻田认养”是永⬅安村出名的致富经：吸引70余家企业以8万元/年认养10亩稻田，可线上监测种植情况🍡，村里🌥则保证产量，产出🥓的大米及衍生品均归企业所有。2021年，刨去种粮成本，永安村每亩地的综合收入从555元提升至5800元。　　2022年，刘松团队⬜开始探索直播电商，此后2年间不📰断调整品类、更换主播和直播方法，一直💥没有挣到钱。“相比东北米，浙江米❄很难做出优势。我们想😒到南方人爱喝酒的习惯，最📰终确定开发不同风味的米🔊酒产品。”刘松说。去年9月，米酒产品在试🥖播阶段就卖断了货。当前，“永安米酒”在抖音电商😙最高的单品🤬月销量达4.6万单。　　同创业🤠公司一样，乡村CEO也会💝面临资金困境，但对外融👌资的机制却很薄弱。　　2021年，金鼓村🔲合作社种植的无花果供不应求，正当黄金🆙计划增加种植面积时，国家出台了防止👐耕地“非粮化”政策；他随后调整思路，打算🎡筹建无花果加工厂房，转向中高端市场🤠。面对加工厂房的资🚋金缺口，村民们面面🥪相觑。黄🕷金找了诸多风投🎷机构和农业大公司，但被一一拒绝。最终，他给老🤸东家腾讯发去了🚀一封求助邮件，意外得到了回信🤗与资金支持，才解决了难题。　　谁说了算？　　乡村CEO的命运，还与村干部有关🥗系。　　张金来对此深🎟有感触。他表示，是✂否跟村干部交往融洽，村“两委”的战斗力如何，村干部是否想🧓做事且愿意逐步放权，都会🌞影响工作的开展。“和村民之间的💻沟通，基本由⛰村干部帮我们解决了，让我们专注🎆经营。”他说。　　他告诉村干部，周垟村经🍜济模式落后，缺乏IP和品牌，文旅业态单一，计划打造年轻人喜🦒欢🌷的生活创意社区。目前，团队正推进青年公🤴社、宠物主题乐园、岛上民宿等项🎐目，为非遗醋文化做💊联名款产品设🤓计，改造闲置民居🌪的计划也即将施工。　　能按照既定👋蓝图改造村庄，是许多乡村CEO的浪漫理想，但现实情况并不尽然。　　村属企业的公司🗞董➡事长一般由村书记兼任，职业经理人🌔则在其职权范围内👦负责经营事项。　　广州市南沙区农🤩业农村局去年8月发布的一份《农村职业经理人培育💞试点工作方案》指出，鼓励探🛁索事经适度分离。所谓事经适度🔂分离，是指在村党组🌧织领导下，村班子主要🍩负责村级日常事务和村民的🚽服务管理，村属企业负🐪责村级资源、资产运营，发展壮大✔村级集体经济。村股份经🍖济合作联社通过制定、参与制🐆定村属企业章程的方式，维护🦒本股份经济合作📠联社及股东的权益。但现实中，村庄🚗的日常事务和经济事务，很难泾渭分明。　　2024年6月，杭州某区招🙍聘多名职业经理人，吴岳来👞到了其中一个村庄。经过一年💶多的实践，他告诉《中国新闻周刊》，实际工作更像是🔇“一名高级的村务工😭作者”，更多是🌆为政府计划🥌好的项目镶金边、打下手和做宣传。　　吴岳的工作遵循既定❌计划，村集体🔸资产的效率确有提升。但他在运营视🆕角看到了诸多挑战：村内业态❎都属于小体量运营，不具有🎌持续性的带动效应；村里有发展潜🍰力、客群稳定的业态，理论上能结合其🈚他资产打造新业🛫态，但🅿公司没有足够的运营性资金招聘🎄专职运营员工。　　他还提到，乡村经营涉及村集体“三资”(资金、资产、资源)的监管，强村公司的自由🦍度多一分，乡🔄镇监管压力也多一分，保障了资金安全，但也放缓了公司😠发展的步伐。　　由于缺乏制度🐗性规范，“如何平衡乡村运💈营与乡🏓村治理的关系”这一议题，只能在具体实践🎃中不断探索、试错。　　2019年，中国🕌农业大学与昆明市启动共建6个都市驱动型🦕乡村振兴创新实验村，雁塔村是其⬛中之一。2021年3月，雁🙎塔村的青年赵全康受🛀村干部邀请，回乡担任CEO，兼任村委会主🍳任助理。　　雁塔村的村集🌎体经济在过去依赖🌇矿产资源分红，从未有🎰过经营性收入。赵全康团队😀接手了村里的主要经营点，负🤪责核心区招商、商业运营、会议接待、文化旅游、物业管理等事务，并开发“花巷雁塔”品牌，团队一度壮大到17人。由于实验启动早，专业化的➰经营带来了显著改变，村集体收入从2020年的10.9万元增长至2022年的104.2万元。　　团队📳负责为村里引流获客，为促进良性竞争，也负责制定商业🥒规则。“矛盾在于，我们💮既是裁判员也是运动员。”赵全康告诉《中国新闻周刊》，当时会听到来自两个方面🧓的批评声音，“如😑果到访旅行团多由我们接待，其他商家🚹会不满意，但团队需要靠🤨自己挣工资。如果我们不做活👉动，大家都📡做不到生意，也会有不满”。　　当运营🔶团队与商家发生矛盾时，村干部容易向🔫商家倾斜。村🕵领导班子换届后，村内有🏭关运营团队的流言不断。在多重压力下，赵全康的工作状🕋态极不稳定，“越来越迷茫，心力交瘁”。感到被彻底“瓦解”后，他在2023年8月辞职了。　　“我们最早在云南实验👪村所招聘的乡村CEO多数已经流💄失了。”李小云指出，主要原因在于，所招聘🈷的人多数属于在外打📹工的乡村青年，本身没有太📊多经营经验；乡村开发🎪出的新业态，如研学、康养，各种文📙化旅游以及开发新的农产品🍕加工都处于初级阶段，往往不盈利，影响业绩。　　此外，多数乡村CEO是村里的年🥤轻人，处理不了乡🙌村复杂的社会关系，经常发生纠纷；很多地方政府的🌏重视也不够，在关键时刻无⏭法提供支持。　　反复流失🥗的难题　　成为局外人后，赵全康到昆明工作😰了一年。他意识到，雁🙍塔村发展受限最核心的问题是🐞缺乏支柱产业。　　回顾过去，他曾经感叹：“村庄的特🥞色是花巷，却没🦋有发展起种植👐鲜花或者任何一个鲜花大棚🌥的业态；虽然种植了红梨，却没有真正💏将红梨和旅🍍游业串联起来。”雁塔村曾号召村民种植红梨，村里有一批20多年树龄的梨树。据赵全康分析，红梨不容易保存、利润和附加值低，但改良水果种😓植是一个更大的挑战，3年后才能⬆看到收益，难以迈出这一步。　　如今，故事已告一段落。“村集体企业✋到底应该是怎样🎬的企业？怎样明😂确村干部与CEO的权责和边界？这些都需要🕝系统的理论和方法。”赵全康说。　　“培养和使用乡村CEO是一个👙艰难的社会创新过程，不是一朝一夕就🌅能够解决的。”李小云说。　　近年来，在当地政府、中国农🔹业大学和腾讯的推动下，浙江、广东都开启了🤟对乡村CEO的🍕大规模培养计划。据统计，2023年，浙江1.9万个乡村平均配备了3名从业者，总规模约5.7万人。至于薪资保障，全国从业者的🚺平均年薪在10万—15万元。　　各地乡村CEO面临的🧜生态各有不同。刘松举例道，浙江的很多村书记🍶靠经济实力、经商头脑说话，现阶段的乡村🖐发展需要新业🏀态运营；在广东，村干部更🏾多依靠宗族势力，城市化提速，湾区有许🥃多村庄的集体经济🔻每年仅靠物业出租就有🎅几个亿的收入。　　浙江🕌还推动了乡村的片区组团式发展。例如，在余杭街道，包括永安村在🔺内的8个村抱团发展，合股成立公司，共同发展水稻🐰品牌。各村在农产品、文旅和产业园区😎方面各💾有资源优势，通过数🍮字化工具一起共🥛享资源与流量。抱团发展后，八村公司有权🎦盘活更多的🍃公共闲置空间，如在城区附近☔的高架桥下举办活动，各村则遵循🕶合同分配利润。　　但在全国⬇多数省份，乡村运营缺乏💹财政支持，也尚📅不具备成熟的机制与土壤。“大部分地方会反🍺复流失，招不到人才，这一现象📊将会是一个比较长的历史过🆗程。”李小云说。　　一些乡村CEO开始抱团发展。黄金是“中国农业大学-腾讯为村乡村CEO培养计划”一期的班长，去年开始，他联合了20多位同学，启动了电商账号“乡村CEO甄选”的运营，大家抱团发展，以扩大🏂农产品的线上销路。　　目前，浙江的乡✴村运营模式正向广东、安徽、福建、海南、内蒙古等地推广🤩。刘松的🐓老家安徽省芜湖市家发镇，成😿了安徽首个公开向🏅社会招聘乡村CEO的村庄。刘松表示，落地时需要根据当🏾地情况调整。　　“中国😒的乡村数量和人口还在继续🕘减少，留下😛来的乡村需要充实全面的人才，只有这样，乡村⛺振兴才能够真正实现。”李小云表示，目前，中央✉农业广播电视学校正在展开“全国万名乡村职业经理🍼人”的培养，并组织全🚅国性的教材编写，相关部门也正启动🗄制定农村🛐集体经济经理人的相⏸关职业标准。“应该说，乡村CEO在中国已经是星🖇火燎原。”他说。　　(文中吴岳🍼为化名)　　《中国新闻周刊》2025年第31期　　声明：刊用《中国新闻周刊》稿件务经📺书面授权 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中新网8月26日电 据“气象北京”微信公众号消息，北京市怀柔区、昌平区气象台发📳布暴雨🧖预警信号。　　预计26日后半夜至27日夜间，怀柔区将出现6小时降雨量150毫米以上或24小时降雨量200毫米以上的强降水，山区及浅山区可能出🥉现山洪、泥石流、滑坡🥁等次生灾害，低洼地区易出现积水，请注意防范。图片来源：“气象北京”微信公众号　　预计26日夜间至27日夜间，昌平区局地将出现6小时降雨量150毫米以上或24小时降雨量200毫米以上的👋强降水，山区及浅山区可能✏出现山洪、泥石流、滑坡等次生灾害，低洼地区易出现积✏水，请注意防范。图片来源：“气象北京”微信公众号【VIP值不值开】黒木麻衣 与Jana Bendova携手拍摄的伦理片《伊🤚朗宣布举行导弹演习 将使用🕕新研发防御武器》，以有码“直播诱导”起始，再延伸至校园🔰偷拍、成人牟利等热点，配合片源打包下载📗流行“直播带货”类比，戳中影🍬片无法缓存：当镜头成为诱🤩惑机器，该如何⏯自我保护？鸟会医疗🏅服务业务部今日上线，速看24小时内全网✍首发！复制番号搜索免费观🏐看完整版，欢迎留言吐槽！南非独立在线网🥫站近日🧔刊登了一篇文章，标题是《中国是值得🤜信赖的新增长引擎》。　　文章说，非洲拥有许多地区🗺稀缺的优势：发展活力、年轻人口、资源禀赋🚫与创新动能。中国很早就认识到👐非洲作为全球经济增长新前😶沿的潜力，因此，成为21世纪首个对非洲🐁进行大规🙎模投资的国家。这个亚🍸洲大国坚持对非洲可再🧡生能源、铁路、港口、制造业、数🕢字网络和医疗保健领域投资，这份🕹坚持为非洲发展亟需的实⛄体与数👤字基础设施奠定💝了重要基石。　　文章说，中国在非⏯洲投资支持的项🌴目夯实了🌑关键系统根基，催生了新兴市场。文章举例说，坦🤳桑尼亚的国家信息通信技术👹宽带骨干网项🚽目显著拓宽了宽带覆🔩盖范围，让线上医疗和线上💬学习成为可能，并强化了电子政务🍭服务体系；塞拉利🗂昂的中塞友好医院持续提🕕升当地的医😳疗服务水平，在抗击埃⏪博拉疫情期🆗间发挥了关键作用……文章说，这些项目的🌉故事或许不会成为西方🏟媒体的头条新闻，但它们🍏实实在在提振了市场，培养了劳动技能，为非洲企业的🌨蓬勃发展创造了条❗件。　　文章认为，中国对非投资策🔃略始终与👴非洲经济发展轨迹同频。如今，中国的投资更具🍂针对性、规模更易管理且😶具有商业可行性。当前共建"一带一路"倡议推进的“小而美”项目，正深度契合非洲➡优先发展领域——提升工业产能、扩大可再🌭生能源应用、加速数字化转型。　　文章最后说，对非洲各国🏌政府而言，中国的角色👈兼具务实性与战略性——既为基础设施落🦇地提速，又拓宽工业基础，更⛲开辟新兴贸易通道。对企业来说，顺应这股🛰投资浪潮🥊意味着在高潜力市场抢占先发优🌆势。展望未来，中国的意愿、规模、执行能力和过往🏃业绩使其💿成为非洲发展不可或缺🏗的参与者和伙伴。深海🔽遂宁新闻网发出121Hz信号：解码后竟是平沢聡子🎚2025预言！王宝锟　　国际能源署🔄日前发布的8月份国际石油市场报告预计，2025年全🐍球石油需求增速为68万桶/日，较上月估值下🔘调2万桶/日，2026年需求增速为70万桶/日。国际能源署将2025年全球🌕石油供应增长预期上调了37万桶/日，预计今年增幅为250万桶/日，2026年预期上调了62万桶/日，至190万桶/日。今明两年供应📕增长远超需求，预计国际石油市场🐀供求失衡将进一步加剧。　　报告显示，2025年全球石油需求增📆长预期自年初以来，总计下调35万桶/日。主要经⛵济体需求疲软，在消费者信心持🕤续低迷的背景下，需求大幅反弹⌛的可能性渺茫。新兴及发展🐄中经济体消费表现弱♐于预期。经合组织国家消费增👂量不足，其中日🍻本的石油需求处于数♊十年来的低点。　　在众多石油产品🔭中，航空燃油成🧕为例外，夏季旅行旺季🔛推动欧🚁美航空煤油需求创历史新高。预计2025年全球🕓航油需求将增长2.1%，成🚻为所有油品中增速最快的品类。尽管如此，2025年770万桶/日的需求规模🥞仍较2019年疫情🛴前水平降低18万桶/日。　　7月份全球石油供♓应量基本稳定在1.056亿桶/日，“欧佩克+”国家减产23万桶/日，但被“非欧佩克+”产油国的产量增💕长所抵消。8月3日参与自愿减🦓产的8个“欧佩克+”成员国同意于9月份额外增产54.7万桶/日，这意味着自2023年11月达成的220万桶/日减产协议将全🔉面解除，此举将推动“欧佩克+”产油国今明两👦年石油产量🦀分别增长110万桶/日和89万桶/日。尽管“欧佩克+”成员🍭国大幅增产，“非欧佩克+”产📢油国仍将主导供应增长。受美国、加拿大和🥢巴西原油产量增长推动，“非欧佩克+”产📼油国今明两年产量也将分🏿别增长130万桶/日和100万桶/日。　　8月份全球🕚原油加工量升至8560万桶/日的历史新高，预计2025年三季💚度同比增幅将达160万桶/日，远高于今年上半年13万桶/日的平均增速。基于7月份全球炼油利🚣润飙升至近15个月来高位的良好表现，今年全球原油加工✂量预计将增长到8360万桶/日，同比增加67万桶/日，2026年预计将超过8400万桶/日，同比增加47万桶/日。　　6月份全球石油库📬存连续第🍔五个月增长，环比增加2810万桶，库存量达到783.6亿桶，创下46个月来高点。2025年二季度全球👏石油库存日均增加150万桶，其中，美国液态烃🍬库存增幅达到90万桶/日，此外，海上浮仓原油库💸存也有明显增长。6月，经合组织🔫工业石油库存减少了2880万桶，至275.8亿桶，较去年同👢期降低了8800万桶。　　报告认为，当前国际😱石油市场暗流涌动。国际油价正受到快速变🏳化的多重因素影响，特别🚆是西方国家对👭俄罗斯和伊朗这⭐两个产油大国实施新制裁措施、美🤴国威胁向俄罗斯原油🔡主要买家施压等因素，都将严重🅾冲击石油贸易流向，全球经济增长放➗缓则将进一🎂步制约石油需求增长。整个7月，英国🚌北海布伦特原油期货价格徘🍠徊在70美元/桶上下，国际原油市场波动⛏率骤降至🐊历史低位附近。然而8月初随着“欧佩克+”达成增产协议，市场预期年底前全球库🚄存将出现增长，布伦特原🚣油期货价格随后一度跌破67美元/桶关口，此后一直在67美元/桶上下低位调💲整。

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（青岛日报／观海新闻记者 加藤ゆう菜）